近年来，扶余市坚持牢固树立“人才是第一资源”的理念，通过做好人才的“引、育、留”，打造一支高素质专业化的乡土人才队伍，以人才振兴促进乡村振兴，努力绘就农业更强、农村更美、农民更富的壮丽新画卷。

畅通引才渠道，让乡土人才“破土而出”。结合全市乡村振兴发展需求，科学谋划，坚持“发现一个、储备一个”原则，按照分级分类管理，对“土专家”“田秀才”、种养殖能手、能工巧匠等乡土人才进行详细登记、造册、分类，建立了包含生产型、经营型、技术服务型等多种类型共计1500余人的乡土人才信息库。主动打好“乡情牌”，抛出“橄榄枝”，利用春节、双招双引等时机召开返乡创业代表座谈会。通过乡情、亲情、友情感召，今年以来吸引16名优秀青年人才返乡回村开办民宿、加工厂等，为乡村振兴注入青春活力。

夯实育才沃土，让乡土人才“茁壮成长”。本着“需什么育什么，缺什么补什么”的原则，通过“菜单式”+“点单式”课程安排，依托“青年农民学校，坚持课堂与田间、内容与需求相结合模式，采取专家授课、现场指导、外出观摩等形式，因地制宜组织各类实用技术培训，加大对致富带头人、专业合作社、集体经济组织负责人等乡土人才的培养力度。累计举办形式多样的“流动课堂”12期，培训高素质农民1200余人次。

优化栖才环境，让乡土人才“竞相绽放”。强化政治引领和政治吸纳，对政治素质高、带富能力强、群众反响好的优秀乡土人才，优先推荐“两代表一委员”和村级后备力量培养人选，充分发挥优秀人才在产业发展、增收致富等方面的引领带动作用。对乡土人才在信息、技术、资金等方面给予优惠和倾斜，加大人才政策兑现力度，积极帮助申报人才项目，争取农业产业性补贴。大力选树优秀乡土人才典型，累计评选出乡土专家15人，有效激发乡土人才干事创业活力，营造爱才重才浓厚氛围。（周文瑜）