在《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》中提出，要改善领导班子的专业结构，根据不同类型领导班子的职责任务，选配具有相关专业素养的干部。“不一则不专，不专则不能。”当前我市经济稳进提质、向上向好，但领导干部队伍专业化“战斗力”仍有一定的提升空间，在发展县域经济“主战场”中的核心推动力有待进一步增强。下一步应以领导班子专业化建设为引擎，助推经济高质量发展。

坚持“构”字当头，优化班子结构。在领导班子建设中，要突出结构优化的重要性，通过科学合理地配置和调整，打造既具有丰富实践经验又具备扎实专业知识，既懂经济又懂政治，既善管理又善创新的领导班子队伍。一是要多渠道引进、选拔经济领域专业人才，加强专业化源头建设，为经济领域引入新鲜血液，坚持人岗相适、人事相宜原则，将专业化标准贯穿于领导干部选拔任用工作的始终。二是要注重构建一个既拥有合理的年龄层次分布，又能实现专业技能互补，且涵盖多元来源背景的班子结构，提升领导班子整体协同作战能力，形成强大的工作合力。

坚持“练”字着力，做到学用结合。好班子是配出来的，更是“练”出来的。当前，部分班子成员把“专业化”当成“高学历化”，有的领导班子平均学历很高，但在处理新情况和新问题时仍然存在“本领恐慌”等问题。从学历向能力转化，并非自然而然的过程，需要通过不断试错、纠错、经验积累，最终达到专业能力的炉火纯青。要聚焦高质量发展这一首要任务，着力加强领导干部履职能力培训，既送出去“开眼界”，又请进来“传经验”，既选上来“架天线”，又派下去“接地气”，让干部在不同环境、不同岗位中积累丰富的工作经验。要以精细化和务实效为培养原则，结合地方经济发展的核心需求，有针对性地设计培训模块，定期开展学习交流，增强干部专业化发展意识。同时以实践为引领，注重基层磨炼，将改革发展前沿、重点工作攻坚区及服务群众第一线作为领导干部培养主阵地，提升运用专业知识解决实际问题的能力。

坚持“考”字打底，健全考评机制。定期帮助领导班子把方向、查不足、鼓干劲，有利于涵养领导班子的“专业精神”，促进事业发展。要科学制定专业化考核评价体系，自上而下区分不同干部在专业知识和专业技能上的不同，量化专业技能、工作实绩等指标因素，有针对性地强化对专业技能的考核。强化专业能力考核结果运用，同等条件下，优先提拔班子中专业能力突出的干部，对专业精神不强、不适宜担任现职的干部，及时予以调整，进一步提振各级领导班子和领导干部干事创业精气神，激发干部的内在活力，形成有效的激励机制。在中国式现代化的新征程上，锻造一支对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的高素质干部队伍。（中共扶余市委组织部 王东玉）