近年来，扶余市坚持把干部监督管理工作融入日常、抓在经常，不断探索强化干部“八小时之外”监督管理，全面提升干部监督管理工作质效。

强化政治教育，筑牢思想根基。紧盯思想作风建设，扎实推进党纪学习教育，先后举办新任职副科级领导干部培训班、年轻干部（选调生）党纪学习教育专题培训班等系列培训活动，通过原原本本学《条例》、学政策理论，进一步提升党性意识和党性修养。以全市党纪学习教育警示教育大会、干部任前集体谈话会为契机，通过观看警示教育片、参观廉政警示教育基地、通报近年来我市查处的领导干部严重违纪违法案件等，切实用“身边事”教育“身边人”，持续强敲廉洁从政警钟。

聚焦协同推进，织密监督网格。印发《关于进一步加强全市科级领导干部“八小时之外”监督管理工作的意见》，探索建立“自我监督、党内监督、专责监督、社会监督、家庭监督”协同推进的干部监督工作体系，从严从实落实“八小时之外”监督责任。探索实施科级领导干部家访监督试行办法，通过家属座谈、社区访谈，全方位、多维度了解领导干部工作生活和家风建设情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时予以提醒纠正。在干部选任、年终考核、领导班子和领导干部专项研判等工作中，采取“民主测评+谈心谈话”方式，着重了解党风廉政建设、干部思想工作动态、生活作风及“八小时之外”表现情况。

坚持抓早抓小，完善日常监督。坚持事前申报，事后报告，从严从实做好领导干部办理婚丧嫁娶事宜报告工作。持续开展领导干部在社会团体兼职等情况自查，严格审批管理领导干部兼职。把握节假日等关键时间节点，通过印发廉洁过节通知、推送廉洁过节提醒短信，引导干部树立廉洁自律意识。同时，畅通“12380”“信、访、电、网”平台，广泛接受各方监督，提升监督实效。（中共扶余市委组织部 张超）