扶余市紧扣年轻干部成长特点，把加强年轻干部监督管理贯穿干部培养锻炼全过程，坚持问题导向靶向发力，从突出政治监督、强化履职监督、完善日常监督等方面入手，做实年轻干部监督管理工作，为年轻干部健康成长把好“方向盘”。不断创新工作思路和方法手段，加强对年轻干部的监督管理，着力培养出一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

强化教育引导，实现“内在铸魂”。聚焦强化政治自觉、严明纪律规矩、强化责任担当，加大对年轻干部的监督力度。强化年轻干部思想淬炼，扎实开展理想信念教育、党史学习教育、意识形态教育，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。把谈心谈话作为年轻干部经常性教育管理的重要方式，定期对年轻干部进行谈心交流、询问疏导，及时了解思想动态。

强化履职监督，实现“外在塑型”。督促相关单位完善内控机制，坚持制度管权管事管人，严格执行请销假备案、因私出国（境）管理、干部信息采集等制度规定。全面掌握了解年轻干部在党的建设、乡村振兴、招商引资、重点项目建设、生态环保等工作中的现实表现，切实加强对财、权、物较为集中的岗位的年轻干部的监督。

完善日常监督，实现“上下联动”。坚持严管厚爱。构建各类监督贯通协调的大监督格局，形成各部门齐抓共管、密切协同、上下联动的日常监督合力。健全干部监督工作联席会议制度，加强组织、纪检、巡察、政法等各部门沟通协调，构建起覆盖面广、渠道畅通的干部监督体系。延伸监督触角，督促年轻干部注重家庭家教家风建设，推动年轻干部监管向“八小时外”延伸。

注重一线识别，树立实干导向。鲜明树立实干实绩实效的用人导向，注重在综合研判、年度考核、督导检查、日常了解、专项培训、急难险重岗位历练等工作中识别优秀年轻干部，引导年轻干部在履职尽责、实干担当上比高低看优劣。在坚持标准、保证质量的前提下，同等条件下优先选拔成熟的年轻干部到领导岗位，充分调动年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。（中共扶余市委组织部  杨晨）