扶余市认真贯彻落实全面从严治党要求，积极探索新形势下干部监督工作途径方法，紧盯关键人、关键事、关键时，不断提高干部监督管理工作水平，营造风清气正的政治生态。

管好“关键人”，突出政治监督。通过日常调研、年度考核、专项检查和列席民主生活会等方式，对领导班子和领导干部贯彻落实党中央重大决策部署、总书记重要指示批示精神和管党治党政治责任等进行深入了解，以此作为干部政治画像的重要内容。把对“一把手”的监督摆在更加突出的位置，做实日常监督，结合年度考核、干部考察、日常了解等工作，督促“一把手”履行好管党治党责任、落实好党中央重大决策部署，对发现的苗头性、倾向性问题进行预警谈话，以抓好“关键少数”带动“绝大多数”，形成“上为之，下效之”的良好实干风气。

管住“关键事”，提升监督实效。聚焦关键环节和中心工作，把干部监督主视角投向权力集中、资金密集、资源富集的关键领域，抓实政策制定、审批监管等关键环节，切实织密扎牢权力约束的“制度笼子”。强化干部选任全过程监督，通过“一报告两评议”、专项检查、离任审计、举报核查等方式，做到事前预防、事中约束、事后控制，让干部选任更加规范化。

管在“关键时”，拓宽监督视野。加强全方位管理监督，将工作圈和社交圈相结合、一时和一贯相结合、八小时内和八小时外相结合，彻底清除管理盲区。瞄准日常监管盲区和短板漏洞，重点关注干部离任、提拔晋升、节日假期等关键时期，运用任前家访、离任审计等方式，全方位、多角度掌握干部情况，科学研判干部表现，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。（中共扶余市委组织部 杨晨）