近年来，扶余市围绕干部人事档案管理的工作重点，聚焦“严”“准”“专”，从日常管理、档案审核、业务提升三个方面入手，不断提升干部人事档案管理工作的精准化、科学化，为组织人事工作提供高效、便捷、精准的档案服务。

聚焦“严”字，拧紧制度管理“总开关”。健全完善干部人事档案管理各项工作制度，在档案材料接收、查借阅、转递等环节，严格管控、全程把关。建立工作台账，对档案材料收集、整理、归档等工作作出具体规定，细化管理，明确责任。配备专职档案管理人员，落实值班制度，强化保密意识，明确工作职责。切实做到人事档案工作有章可循、有迹可循，推动人事档案管理工作的规范化和标准化。

聚焦“准”字，把好审核认定“方向盘”。严格执行“三龄两历一身份”认定标准，在干部选任、录用等工作中，始终做到干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，对档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等进行严格审核，确保干部个人基本信息真实准确，做到档案信息不偏定、不误定，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。

聚焦“专”字，打牢业务提升“基本功”。明确专职档案员，建立档案管理工作队伍。采取集中培训、以老带新、实操演练等多种形式深入开展档案管理业务培训，提升档案工作人员的材料收集、整理、甄别、归档、审核等基础工作能力，为高效、科学开展档案管理工作提供基本保障。对干部人事档案实际管理过程中出现的突出问题，通过问题案例研究、政策口径对照、上级部门请教等办法，巩固学习成果，提升干部人事档案管理水平和质量，确保人事档案操作规范和有效利用。（张海峰  仲维汉）