扶余市牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持招才引智与本土培养相结合，扬优势、补短板，不断织密乡村人才网络，着力培养一支懂农业、爱农村的人才队伍，为乡村振兴提供坚强人才支持。

头雁领航，选好“领路人”。选优配强村党组织“领头雁”，着力从农村致富能手、回乡创业大学生、退伍军人等群体中选拔思想素质好、工作能力强、干事热情高的能人充实进村“两委”班子后备人选队伍，提高村“两委”后备力量。通过“请进来+走出去”等方式加大培训力度，提升村党支部书记综合能力，开展擂台大比武、现场推进会、村干部绩效考核等活动，对那些政治素质强、专业能力优、有发展前途的优秀青年，及时“墩苗”历练，培养成熟后大胆使用，持续不断地为乡村振兴储备优质的“源头活水”。

靶向施策，育好“带头人”。组织开展以“以人才促创业，以创业带就业”为目标的人才工作，通过创新工作机制、加大资金扶持、完善培训体系、整合多方资源、强化舆论宣传等多种举措在全县营造全民创业的良好氛围。积极开展农村实用人才带头人示范培训工作，狠抓工作落实，确保培训效果，先后举办疫病防控专业技术人员培训班3期864人次，村级动物防疫员2期768人次，规模养殖场防疫员培训1期96人次，化肥农药减量增效技术培训3期45人次。

优化服务，用好“行家人”。坚持选用结合，深入实施农业科技人才下基层行动，组织引导各类人才向农村基层流动，选派5名技术人才到省内外农业先进地区进行培训观摩。选派17名农技指导员，围绕疫病防治等方面为农户开展信息技术服务。选拔优秀“田秀才”“土专家”作为农民教员，形成一支专业和乡土人才相结合的庞大的师资队伍，为党员群众传授特色种养知识和技术。鼓励在外人才回乡创业，广泛收集经商人士、技术人才、高学历人才等在外优秀人才信息，建好人才库信息库，严格落实人才服务专家联络人制度，采取调研、座谈等方式，深入了解人才服务事项、咨询解答人才政策、倾听收集人才诉求，帮助解决实际困难。