近年来，扶余市紧紧围绕“人才强市”战略，整合各方资源力量，全面构建人才发展“全链条”，全力打造聚才汇智“新高地”，为新时代扶余经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。

党管人才，提升人才发展合力。牢牢把握党管人才政治方向，深入贯彻中央、省委人才工作会议精神，持续加强人才工作体系建设，成立了由市委书记任组长，4个市委常委为副组长，27家职能部门为成员单位的市人才工作领导小组，下设人才工作领导小组办公室，进一步落实任务分工，强化主体责任，有效构筑起了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作体系。

整体统筹，强化主体责任落实。始终把人才作为推动全市经济高质量发展的强劲引擎，立足扶余发展所需、创业所急、人才所能，积极调动各方力量出谋划策，下好人才工作“一盘棋”。先后召开市委人才工作专项会议，研究部署人才工作各类事项，每季度调度各成员单位人才工作进展情况，坚持以“五化”工作定期研究分析、协调开展工作，推动责任落实到位、政策落实到位、工作落实到位，保质保量完成人才工作各阶段既定目标任务。

政策为先，完善人才制度体系。强化人才管理体制机制的健全完善，先后制定出台《扶余市人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则》《扶余市人才工作重大事项报告制度》等6项重要制度办法，做好《扶余市人才发展“十四五”规划》，明确4个人才发展目标，确立了三个方面14项人才重点任务，不断破除制度藩篱，切实在人才培养、引进、使用、评价、激励等方面创新模式、放权松绑，为全市人才工作和人才队伍建设不断向纵深发展保驾护航。（扶余市委组织部  梁恒源）