每周一次读书成果云分享
本网江西赣州讯 (胡赣华 廖茂铮 钟兆林)江西省赣州市赣县区妇幼保健院是一所二级甲等妇幼保健院，承担全区妇幼保健工作，系“全国母婴友好医院”。近年来，该医院探索建立党建与业务“三联三同”机制，有效破解了“两张皮”，为党建与业务深度融合提供了抓手和平台，推动党建高质量引领保障医院高质量发展。
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一、党建业务联心，目标任务同向
一是思想上形成共识。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代卫生与健康工作方针和基本要求，以“人民至上、生命至上”作为统一思想的认识基点，通过理论学习和业务学习相结合，以理论学习推动业务学习，以业务学习促进理论认识深化，凝聚“以人民健康为中心”的共识之力。
二是组织上筑牢支撑。落实“把党旗插在临床一线，党建落实在业务工作最前沿”的要求，针对医院党员分布情况，成立机关党支部和临床党支部，划分4个党小组，党支部书记、委员及党小组均由科室负责人担任，充分体现“一岗双责”、党政同责，实现了党组织全覆盖，为党建与业务深度融合奠定基础，提供支撑。
三是制度上提供保障。医院坚持用制度管人管事，出台了《关于深化党建和业务深度融合的意见》、《党建与业务协同联动制度》、《党建与业务积分定格考核办法》、《党总支委员联系制度》等具体措施，为党建和业务联动提供制度保障。每年初制定党建工作和业务发展的年度目标任务时，由党建和业务部门联手对党建业务同谋划，把党建融入到业务之中，使目标任务同向、工作合拍，推动了党建业务同步实施。
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二、赋能升级联建，党风行风同严
强化“抓党建、强队伍、促发展”的工作理念，把增强组织功能与提升业务能力紧密结合起来建设，为党建工作和业务发展的深度融合提供平台、创新载体。
一是学习培训联办。按照理论学习集中学、专业培训分类办、医院文化共同建的办法，每周一次读书成果云分享，每月一次谈心交心活动，每季度一次职业技能培训、比赛或文体活动，每年一次优秀职工评选活动。
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二是人才培养联合。与广州妇幼儿童医疗中心和浙江大学医学部附属儿童医院建立合作机制，实施“育苗、拔尖、包装、知识更新、晚霞”等五大人才培养工程，激活全员干事创业，让每个人都有机会盛开，推动人才培养双向融合发展，为医院发展注入动力。如将临床一线25岁以下医护人员列入育苗工程培养对象，从思想政治、业务素质、行政管理等方面加以培养，为医院发展积蓄力量。大学刚毕业的中医医生梁善飞说：“在这里，每个人都会盛开，这是我报考赣县区妇幼保健院的理由。”实行科室负责人竞聘上岗制度，任期三年，每年一考核，能者上、平者让、庸者下、不作为者退。近三年来，有4名科室负责人因任聘期考核不合格被解聘。
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三是党风行风联抓。坚持党风行风并重，将“三会一课”、党史学习教育与医德医风教育结合起来，并把国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药管理局《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》列入所有人员必须践行的准则，筑牢思想防线，开展医疗卫生行业乱象专项整治行动。坚持廉政文化与人文医院融合建设，在公共场所建立一个20多米的党建文化宣传栏，在服务窗口悬挂廉政文化宣传标语。强化“人人是窗口，处处是形象”和日常养成，成立党建和业务科室联合巡查组，每日由对工作纪律、服务态度、工作效率、安全生产、医德医风等方面进行巡查，每月一次通报，每季度一次党风行风应会应知知识的闭卷考试，考试成绩纳入绩效管理。
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三、工作落实联动，创先争优同抓
一是压实联动责任。推行党支部书记由科室负责人担任，党建业务“一肩挑”，把“抓党建、惠民生、促发展”情况作为履职尽责的必答题，党建工作成绩列入年度考核的重要内容，实行党建工作考核不合格，取消当年评先评优的资格，不列入下年提拔重用的考察对象。院党总支委员、副院长廖苏英说：“我是从区计生服务站合并到区妇幼保健院的，在这里工作上很舒心，因为每个人责任清晰，工作上没有互相推诿扯皮的问题发生。”
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二是实行联动督导。把坚持“人民至上、生命至上”作为开展工作首先要贯彻落实的政治要求，检查督导工作首先检查有没有落实政治要求，建立“日推进、周调度、月汇报”工作机制，推动各项工作首先落实政治要求，每季度召开一次党政联席会议，为业务发展纾困解忧，注入动力，形成抱团效应，推动目标任务同向、工作合拍落到实处。
群众的口碑
三是搭建联动载体。通过“组织搭台、大家唱戏”的方式，为党建业务融合搭建载体，广泛开展党建业务融为一体的创先争优活动，使医院处处充满生机，个个充满活力。围绕“不忘初心、牢记使命”，在医院开展“岗位争先锋、工作比贡献”，在女职工中开展“争做‘三八红旗手’、创建‘巾帼标兵岗’”，在医护人员和业务科室中开展技能大赛，评选“医疗技术能手”“优秀青年医师”“优秀护士”，在退伍军人中开展“退伍不褪色，岗位续本色”，激发全院人员干事创业新动力。医院共接受安置13名退伍军人，有8名退伍军人安排在中层领导岗位。13名退伍军人都是共产党员，他们退役不褪色，建功新时代，在健康宣教、党建、后勤保障、安全保卫、疫情防控等不同岗位上勇毅前行，攻坚克难，服务群众，成绩突出，成为全院妇幼保健事业建设的靓丽风景。
近年来，医院通过运用“三联三同”机制，党建工作质量大幅度提升，全面发展取得长足进步。2019年医院妇产科获评“赣州市五一巾帼标兵岗”，医院儿科获评“赣州市工人先锋号”、“江西省孕产期保健与儿童健康集中管理先进县（市、区）”，2021年院党总支评为“中共赣州市委先进基层党组织”，2022年获评“中国妇幼保健协会妇幼保健中医中西董综合标准化中医馆”等10多项荣誉，涌现了“全国最美基层儿童保健医生”周蓓惠等一大批先进典型。群众满意度逐年提高，医疗投诉逐年降低，2021年医疗投诉仅5起，比2018年降低了54.5%。
