乡村振兴，关键在人、关键在干。针对乡村人才匮乏问题较为突出，已成为制约乡村振兴进程的瓶颈。近年来，永新县持续在人才“引育留用”上下功夫，着力打造一支懂农业、爱农村、爱人民的专业化队伍。

强机制，以政策引才谋发展。深化人才发展体制机制改革，研究出台《乡村人才十条》《加强医疗教育单位高层次人才引进和培养工作的意见》等8个政策，通过以才引才、政策引才、乡情引才、项目引才等渠道吸引优秀人返乡创新创业。去年以来，刚性、柔性引进各类人才650人，其中创新“人才+项目”模式，市“双百计划”吴新建举荐引进首个“50”项目落户永新。实施“才聚基层”行动计划，建立健全城乡人才畅通流动和城市专业技术人才定期服务乡村激励机制，促进城乡教师、医生每3年轮岗滚动一次；加大对驻村帮扶人才职称评审支持力度，拓宽乡村技能人才评价渠道，对长期在乡村一线工作的专业技术人员，适当放开学历、资历限制，同等条件下优先职称评聘。探索出台县级人才评定办法，建立乡村人才荣誉体系，先后推荐21名优秀乡村人才担任市、县人大代表。

搭平台，以项目聚才求突破。建强用好乡村振兴学院、青年人才党支部、直播电商人才培训基地等载体，落实乡村振兴主题班次培训计划，加强乡村人才培育力度。围绕校企校地合作、科技平台共建、技能人才培养、产品研发销售等方面，加大与中南大学、湖南大学、西南大学、江西农业大学等高等院校、科研院所合作力度，提升蚕桑专家工作站、重点实验室、技术研发中心等人才平台能力。建立人才“订单式”引进培养模式，完善建立“职院引才、产业用才”的人才共用机制，推动江西肯特化学有限股份公司与井冈山大学合作开办定向人才培养班，先后引进36名技能人才。创新实施基层“人才导师帮带制”，常态化组织专家、科技特派员结对帮带，广泛开展“百名专家助农”“百名教师支教”系列活动，推动科技下乡、人才下沉。

优环境，以服务留才提质效。留住人才是乡村振兴持续发展之道。永新县探索建立人才政策动态评估调整及问题清单交办、兑现主办、协调保障“三项机制”，为人才提供全周期、全链条、全要素保障服务。通过人才座谈会、企业家早餐会、“园区工作日”、电话联络和定期走访等方式，深入开展“进企访才大调研、人才服务大提升”等系列活动，今年以来收集人才和用人单位反映的问题257个，进行分类梳理，形成问题清单，即时交办或定期集中交办。同时，在工业园区、行政服务中心设置“一站式”人才服务平台，形成人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才信息“一网查询”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，今年来有效解决人才住房、子女教育等“关键小事”110余个。（江西永新县委组织部干部  尹洋）