本网江苏讯（王克成） 6月2日16时30分许，随着一声“选岗开始”的指令，综合素质评价和面试总成绩排名第一的考生，走到选岗大屏前，在陈良镇永同村对应的选框内认真写下了自己的名字，很快，另外14名考生按顺序也选择了自己准备服务的镇村，据了解，江苏阜宁县共拿出沟墩镇红旗村、陈良镇永同村等15个村务管理岗位，用于此次“强村行动”招引人才活动。

为深入学习贯彻党的二十大精神，吸引更多优秀青年人才投身乡村建设，为乡村振兴提供人才保障，江苏阜宁县开展“强村行动”人才招引活动，引进一批在村务管理上具有一定管理经验，且有志在农村基层党建、农村合作社、农民经济组织及乡村公共事务管理中作出贡献的大专及以上学历高校毕业生返乡干事创业，不断为乡村建设注入新鲜血液。

自“强村行动”人才引进工作启动以来，该县专门召开部署工作会议，明确职责分工、细化工作要求。同时，为提升“强村行动”人才招引政策的知晓率，让更多符合条件的青年毕业生参与进来，该县不仅在县政府官网、阜宁组工等媒体平台发布招聘公告，同时安排县人社部门赴江苏医药职业学院等高校开展宣传推介，介绍我县“强村行动”引进人才的激励政策，并积极与高校校就业创业指导服务中心取得联系，利用院校内就业网、校教学楼前电子大屏、大四毕业生微信群等广泛宣传。此次活动共审核通过符合报名条件的101人，经过综合素质评价、面试、考察、体检等招录程序，最终确定15名同志为我县村务管理岗的合适人选。目前，对即将入职的15名青年人才，该县将择优选取农村工作经验丰富、创业成效显著、管理理念新颖的创业能手、支部书记等作为成长“导师”，并为引进的人才建立“一人一档”，集中收集成长纪实材料，每年底对其进行考核，动态更新完善个人人事档案。

接下来，阜宁县将借助已在合作过的高校成立人才工作站，在校聘请引才大使，继续加大与高校的交流合作力度，多元搭建高校人才与乡村基层用才的对接通道，围绕乡村振兴，引才助村，全力助推阜宁经济社会高质量发展。（供稿：阜宁县人力资源和社会保障局）

编辑：雅文

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