本网安徽讯  安徽淮北市烈山区临海童街道临涣矿中心社区针对不同领域、不同类别、不同年龄的党员分类施策，推行党员管理“四式”工作法，实行差异化管理、精细化服务，有效增强了基层党组织的凝聚力和号召力，有力推动了社区的建设与发展。

“清单式”管理，在职党员“单岗变双岗”

社区落实“大党委”工作机制，加强与驻社区共建单位党组织、在职党员之间的联系，统筹社区建设、阶段性工作、群众所需所盼等重点工作，统一调配“双报到”在职党员，把他们“整编成团、细分成组”，引导他们在为居民群众提供主题、点单、组团和应急等不同类型的志愿服务中，“亮身份、作表率”，发挥模范作用。同时，加强对服务的评价与考核，将服务情况作为民主评议党员和个人年度考核的重要参考。近期来，社区先后召开“大党委”联席工作会议2次，共有6家机关、企事业单位党组织，74名在职党员向社区进行报到，组建政策宣讲、法律援助、健康义诊、扶贫帮困、助老助残等服务团队4个，开展活动10余次，解决群众“微心愿”“微诉求”58余项，受益居民达1500人次。

“跟踪式”管理，流动党员“流动不流失”

社区健全完善对流动党员“流出前、流出中、返乡后”的跟踪管理机制，以“六个一批”，即：明确一批联络员、建立一批学习交流群、发送一批祝福信息、寄送一批红色包裹、推送一批教育资料、征集一批意见建议，确保流动党员“离乡不离党”。社区4名党总支委员分别对口联系、实时动态管理27名流动党员；建立“风筝云”微信学习交流群1个，定期发布学习内容，交流心得体会；采取网络通讯发送信息，邮寄贺卡、明信片等形式，发送“政治生日”和节日祝福13条；通过邮政、快递等寄送党的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想等相关书籍20本；以学习强国APP、淮北先锋、烈山先锋等推送相关党员教育的视频56个；征集流动党员返乡后关于家乡建设发展的合理化意见建议2条，增强他们的参与度和归属感。

“关爱式”管理，“银辉”党员“退休不褪色”

社区常态化开展“红色串门、暖心敲门”活动，成立“银龄宣讲志愿服务队”，为29名困难及行动不便老党员分别确定3名包联干部，做到“三上门四送”，即：政策宣讲上门、温暖关爱上门、生活技能上门；送学习、送活动、送慰问、送服务，真正从政治上激励、思想上关心、生活上照顾、健康上服务，把组织的关爱暖到老党员们的心上。老党员们积极回报组织，纷纷加入社区“行走的党支部志愿者服务队”与“银辉先锋志愿服务队”队伍，在党组织的引导下，“退休不褪色，余热亦生辉”，积极散发“银辉”力量。上半年以来，先后举行红色汇演1场，组织红色精神宣讲6次，开展煤矿文化宣传3次；共出动党员75人次，参加街面及环境治理35天，进行交通疏导15次，文明劝导8次，宣传防电信和养老诈骗17次；走访居民 23家，调解邻里纠纷3次，收集群众意见建议3条。

“帮扶式”管理，困难党员“生困心不困”

社区建立联系帮扶困难党员“三必到一必联”制度，即：节日慰问送温暖必到、家庭成员突发疾病必到、家庭有变故必到；组织生活和政治学习必联，健全困难党员统计台账，完善困难党员生活经营、上学就业、病情住房等各项基本信息，全方位的关注他们的思想、生活现状，整合信息、服务、物资等方面的资源，采取“一帮一”、“多帮一”等方式，及时帮助他们解决在生活事项、政治学习、生产经营等方面存在的实际问题，持续进行送暖慰问和帮扶解困。在国家法定节日里，共走访慰问困难党员6家，送学上门困难党员8名，使困难党员充分感受到了党组织的关怀和温暖。

责任主编：常青

编辑：朱林