本网安徽讯（通讯员 李晨晨）安徽淮北市烈山镇新北社区坚持把加强党员教育管理作为党建工作的重头戏，以科学分类为基础、精准管理为重点、作用发挥为目标，持续深化“红黄蓝”党员分类管理，有效推动党员先锋模范作用发挥，大大提升了党员队伍的凝聚力和战斗力。

实行设岗定责，“红色先锋”党员“领岗有所为”。坚持“因地制宜、按需设岗、人岗相适”原则，从设岗、定责、监督和管理等方面着手，通过调查摸底，按照党员的年龄、特长以及履职能力等，围绕当前重难点工作，分经济发展、社会事业、村务监督、思想政治四大类，设置了政策宣传、矛盾纠纷处理、产业发展帮带、环境整治等10余个岗位。采取党员自选岗位和组织指定相结合方式，实行一人一岗或一岗多人和党员联户制度，为有能力党员确定3-5户联系户，实现党员亮身份、树形象。加强工作监督，党员的岗位职责、履岗情况以及考评结果通过党务公开栏及时公布，主动接受群众监督，让支部党员有岗位、有责任、有所为。注重结果运用，定期对党员践行岗位承诺、联系服务群众的情况进行民主评议，对上岗党员年终考评优秀的，作为推荐评选优秀党员的重要依据。实施党员分类管理以来，社区108名“红色先锋”党员主动领岗，开展政策宣传30余场次，提供技术和致富信息50余条，累计为群众办实事40余件。

注重跟踪服务，“蓝鹰希望”党员“流动不流学”。对摸排出的17名流动党员及时建档立册，动态更新，实行“外出必报告、日常必联系、返回必汇报”制度，进一步健全流动党员管理机制。依托学习强国、流动党员群、先锋平台、远程教育等阵地，及时推送时事政策、党务知识、教育课件等学习资料，发布“三会一课”、主题党日等工作安排，引导流动党员在线参加组织生活。建立健全“定期联系制、定期通报制、贴心服务制”，指定专人一对一联系流动党员，定期通过电话、微信等方式了解其思想、工作、生活近况，做到“隔山隔水不隔管理”。紧盯流动党员春节、国庆等节假日返乡的有利时机，采取流动党员座谈会、经验交流会等形式，讲见闻、讲发展、讲思路，不断提高流动党员的归属感、使命感。截至目前，为流动党员推送学习资料120余条，邮寄“红色包裹”8个，流动党员反馈学习心得40余条。

突出关爱帮扶，“黄色夕阳”党员“离岗变上岗”。对部分年龄较大、行动不便的党员通过心理关怀、保障落实、典型选树等方式，用心用情做好各项服务保障工作，不断增强老党员荣誉感、归属感。充分利用春节、“七一”“十一”等重要节点对老党员进行走访慰问。2023年春节期间，累计走访慰问老党员11人，发放慰问金5500元。近2年，累计为老党员颁发“光荣在党50年”纪念章9人次，组建“金色夕阳”离退休干部志愿服务队1支，组织身体健康、乐于奉献的老党员积极参与辖区环境治理、文明新风传播、邻里纠纷调解等志愿服务活动，累计开展志愿服务40余次。充分发挥老党员“传帮带”作用，组建“夕阳红”宣讲团1支，积极开展红色宣讲，激励老党员“发挥余热、老有所为”，截至目前，开展集中宣讲11场次，覆盖受众200余人次，实现老党员带动年轻党员的“正向提升”。

责任主编：徐良清

编辑：朱林