党纪学习教育开展以来，江西省赣勤发展集团有限公司（以下简称“赣勤集团”）把开展党纪学习教育作为重要政治任务，立足“三个坚持”，下足“三个功夫”，系统谋划、精心组织、狠抓落实，推动党纪学习教育走深走实、入脑入心，取得了积极成效。

坚持知纪于学，在全面学习上下功夫

“党委”带动“支部”共学。赣勤集团坚持“一盘棋”部署，“一体化”推进，第一时间召开党纪学习教育工作启动部署会议，成立工作专班，并结合工作实际制定《党纪学习教育实施方案》，以党委会、理论学习中心组学习、专题读书班等形式，围绕《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）逐章逐条、原原本本学，做到先学先行。各基层党组织上下联动、同步落实，细化党纪学习教育计划，并依托“三会一课”、主题党日、专题学习会等方式组织党员干部开展全覆盖学习和互动式交流研讨学习活动60余次。

“少数”带动“多数”促学。赣勤集团突出抓好党员领导干部“关键少数”，党委领导班子成员坚持走在前、作表率，带头把党纪学习摆在首位、贯穿始终，围绕《条例》现场领学解读、研讨交流、作专题党课，以“关键少数”带动“绝大多数”，充分发挥领学促学作用。各基层党组织班子成员坚持集中学习与个人自学、专题学习与理论研讨相结合，抓住学习重点，以点带面，推动学习贯彻《条例》在公司蔚然成风。

“线上”带动“线下”助学。赣勤集团通过“线上+线下”开展全方位、多角度、立体化学习，助推党纪学习教育走深走实。一方面，发挥新媒体矩阵宣传作用，快速组织建立党纪学习教育交流微信群，线上开设“以案说纪”“清廉赣勤”专栏，定期更新学习文章百余篇。另一方面，积极开展青年党员读书交流、观看红色话剧、警示教育基地现场学习等活动10余次。面向退休党员、新发展党员，持续开展“上门送学”“结对帮学”“以训促学”等活动，不断提高学习实效。

坚持明纪于心，在全面把握上下功夫

高举纪律“戒尺”，强化执纪问责。赣勤集团始终坚持严的基调，对照《条例》查找管党治党中的关键领域、薄弱环节，严肃执纪问责，有效推动责任落实和问题整改，确保干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。同时，精准运用监督执纪“四种形态”，重点围绕公司工程项目暴露出的问题，参照《条例》进行综合研判，依规依纪进行处置，推动全面从严治党向纵深发展。

紧握纪律“量尺”，做好日常监督。赣勤集团以党纪学习教育为切入点，持续加强对“三重一大”事项立项、决策、执行等关键环节的监督力度，强化全过程监督，及时发现问题、纠正偏差，确保规范用权。同时，做实做细监督职责，采取“四不两直”的方式，常态化深入基层开展日常工作纪律检查，全方位监督公司招投标全过程，确保招投标及采购询价工作公开、公平、公正、有效。

用好纪律“标尺”，推动工作规范。赣勤集团以党纪学习教育督导检查为抓手，多次组织工作组深入基层党支部开展现场督导检查，通过查阅资料、座谈交流、现场提问等方式，重点围绕党支部党纪学习教育安排部署、开展情况等重点工作进行督导，及时了解《条例》学习情况，提出反馈意见，推动党纪学习教育规范化。同时，利用党建工作例会，层层压实责任，加强对各级党组织党纪教育情况的工作调度，明确工作内容、目标要求和时间节点，以高标准严要求抓紧抓实抓细党纪学习教育。

坚持守纪于行，在全面落实上下功夫

聚焦主业深耕细作。赣勤集团坚持党纪学习教育和公司中心工作“双融合、两促进、两不误”，以抓好《条例》贯彻落实为动力，聚焦“大后勤大服务”功能定位、发展定位，连续组织党员突击队、青年突击队前往项目一线开展工作，持续做好“党建+”文章。同时，引导党员干部把党纪学习教育成果转化为干事创业的热情，持续提升后勤服务水平，积极深挖政务业务存量、增量市场，全力推进项目拓展、服务质效“双提升”攻坚行动。

落实全面深化改革。赣勤集团坚持以《条例》为遵循，迎难而上主动作为，妥善解决内部改制中各种历史遗留问题，确保涉改单位思想稳定、工作不断、队伍不散、干劲不减，最大限度释放改革活力，不断提升经营性资产收益。同时，自觉把深化国资国企改革作为重大责任，全面落实任期制和契约化管理，在企业治理、内部管理、降本增效上下功夫，扎实开展公司治理机制改革，切实把党纪学习教育成果转化为全面深化改革的强劲动力。

强化体制机制建设。赣勤集团坚持把开展党纪学习教育同完成公司重点工作结合起来，全面梳理查找工作中的问题和薄弱环节，找准症结、拿出措施，抓好风险防范化解、合规内控，完善各类制度及流程40余项。同时，高质量完成吸收合并工作，积极推动下属子公司党建入章，健全完善公司法人治理结构，调整优化机构设置和职能配置，全面加强董事会建设，强化各层级管理，不断提升公司管理效能。

久久为功求实效。赣勤集团将坚定不移推进党纪学习教育走实走深，确保党纪学习教育成为强化纪律观念、锤炼党性品质、提升工作执行力的有效途径，为促进公司高质量发展提供坚实支撑与强大合力。（姜能通）