推动乡村全面振兴，关键靠人。乡村振兴工作涵盖内容广泛，包含产业振兴、生态振兴、文化振兴等诸多方面，但人才振兴是乡村振兴关键所在。做好新时代乡村人才振兴工作，需让人才有停留在乡村的恒心、成长在乡村的信心、贡献在乡村的决心，以人才数量、质量“双管齐下”，破解乡村人才振兴之“难”。

       夯实人才资源，打造“破局”队伍。乡村人才振兴，持续增强乡村人才队伍建设是关键，借助“外力”激活“内生动力”，加大人才引进力度，优化人才引进措施，同时注重以人才强化培训、技术培育等方式做好本土实用性技能人才与紧缺人才的同步培养。在发挥党建引领的基础上，打造专业技术人才与乡土人才“两支队伍”建设，强化人才队伍对产业链构建的支撑作用，立足乡村发展实际，以人才强产业、以产业聚人才，逐步推进产业培育人才的基地建设，形成人才与产业融合共建的乡村振兴人才工作格局。

       创新人才工作，善用“棋盘”思维。乡村人才振兴要依托于人才发展体制机制建设，以政策推行与落实打造乡村振兴整体“棋盘”，建立健全人才引进、培养、管理体系，完善组织领导与统筹协调工作机制，营造各负其责、共同推进的工作氛围，推出富有实效性的人才政策措施，积极发挥政策激励人才作用，着力于乡村人才应用的创新驱动建设，以强有力的人才力量推进乡村振兴，充分展现乡村人才“棋子”效能，不断促进党委领导下的各部门密切配合及多方力量广泛参与的“棋盘”思维养成，持续推动乡村振兴整体工作发展壮大。

       优化乡村环境，发挥“引凤”作用。乡村振兴工作中人才招引是“妙手”，当地政府需打造“好”环境，从而“引得凤凰来”。打造乡村“宜居环境”，聚焦城乡人居环境革命性提升，让外来人才产生“乡土认同感”；营造乡村“服务环境”，以暖心服务鼓励人才，给予乡村人才充分的获得感和幸福感，加快建设“最多跑一次”服务机制，重在做好住房、医疗、教育等与人才利益相关服务，推出具有实际意义的政策优惠措施，以党委政府的人才服务提升内外人才的“幸福指数”，形成各方智慧集聚、力量汇聚的乡村振兴之路，打造政策完善、产业发展、环境优化的乡村人才发展空间，引导人才在乡村中施展才能，进而为乡村的振兴提供有力的智力支撑和人才保障。（江西省抚州市黎川县龙安镇人民政府  曾江）