基层人才是推动国家治理体系和治理能力现代化在基层落地生根的关键力量。党的二十大报告强调培养造就大批德才兼备的高素质人才是国家和民族长远发展大计。总书记围绕人才工作发表系列重要论述，立意高远、内涵丰富、思想深刻，为基层做好新时代人才工作提供了根本遵循和行动指南。基层要牢固树立人才资源是第一资源理念，始终把人才工作摆在突出位置，全方位培养引进人才。
精神为立人之本，强国之基，兴党之要。“对共产党人而言，理想信念乃精神‘钙质’，缺失理想信念，或信念不坚，精神世界便缺‘钙’，易患‘软骨症’。”年轻干部乃党和人民事业之中的新生力量，唯有坚定信仰，充实精神，把定思想航向，方能凝聚起新时代的担当与使命。正如鲁迅先生所言，青年应积极向上，发热发光，为中华民族的伟大复兴献出自己的光和热。
洞察时代大势对于青年干部来说意义非凡，是找准方向的关键，洞察时代趋势，将自身志向融入时代发展洪流，在前行中坚定方向。胸怀高远志向是青年干部砥砺前行的动力，怀揣为国家富强、为人民谋幸福的宏达志向，才能在繁琐的工作中沉下心来，在遇到难题时，迎难而上，以积极向上的姿态，跨过一座又一座山，朝着心中的志向坚定前行。
党的二十大报告明确指出，要“加快实现高水平科技自立自强，以国家战略需求为导向，聚集力量进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战。加快实施一批具有战略性全局性前瞻性的国家重大科技项目，增强自主创新能力”。党的二十届三中全会进一步提出“加强创新资源统筹和力量组织，推动科技创新和产业创新融合发展”，这一系列重要指示为科技和产业融合发展指明了清晰而坚定的方向。
年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。然而，有的年轻干部却以为进了体制，端上了“铁饭碗”，在工作中浑浑噩噩，甚至当上了“背手看客”，逐渐成为推诿扯皮的“油条”。面对新形势、新任务、新挑战，年轻干部一定要自觉跳出“深井”，莫当“井底蛙”。
扶余市以激励广大干部担当作为、干事创业为目标，不断提升选人用人科学化水平，突出干部选拔的政治标准，切实把奋勇争先、埋头苦干、实绩突出的干部选拔出来，着力锻造一支高素质干部队伍。
在新时代新征程中，党的二十届三中全会的精神为各项事业的发展指明了方向，并提供了强大的精神动力。对于财务工作来说，深入贯彻执行这些精神，以思想引领行动，以行动实现理想，具有至关重要的意义。
党的二十届三中全会是在新时代新征程上，中国共产党坚定不移高举改革开放旗帜，紧紧围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革而召开的一次十分重要的会议。作为中央企业要坚持深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，学思共进、知行合一，把全会精神转化为推进改革发展的强劲动力，切实拓宽企业高质量发展之路。
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