在接续奋斗乡村振兴进程中，要紧紧抓住“人才”这个关键，做好人才专业化、现代化、队伍化“三门功课”，充分发挥好人才的支撑和引领作用，着力打造一支人才发展结构与乡村发展需求相适配的人才队伍，答好新时代乡村振兴“赶考卷”。

        做好“专业化”功课，“注”入振兴“活力剂”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”推动乡村振兴要聚焦人才“专业化”，不断完善乡村专业化人才激励体制机制建设，制定出台符合本土乡情的专业化人才激励政策，要加强与农科院校、科研院所的合作交流，推行协议聘请、顾问指导、兼职服务、对口支持、挂职锻炼、互派培养等引才模式，通过科研协作、协议合作、岗位见习等方式，“点对点”“面对面”上门洽谈引进急需紧缺专业技术人才，柔性引进农业专家、农业专业化团队等高层次人才队伍，让“专业的人做专业的事”，以人才的驱动力助推乡村持续发展。不断优化科研平台建设，做好各类农业专家工作站、技能大师工作室等申报建设工作，发挥各类工作站（室）作用，让各类农业技术攻关团队、行业领军人物创新创造有平台、成果转换有载体。同时，坚持人才工作软硬件环境同步优化，当好优秀人才的“后勤部长”，加大对农业专业化人才开发投入力度和人才创新创业资金扶持力度，织密人才服务网格，从人才落户、子女就学、医疗保障等方面着手，推行“人才服务绿卡”制度，建立“一站式”服务平台，为专业化人才队伍建设提供“量体裁衣”式服务，全力培育“拴心留人”沃土。

       做好“现代化”功课，“育”好振兴“黏合剂”。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深”。推动乡村振兴要聚焦人才“现代化”，要加快推进农业农村现代化，大力扶持培养一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民、乡村工匠，让新型职业农民在乡村振兴推进中起到“跟跑、并跑、领跑”的作用。要结合地方产业发展实际，紧扣现代农民所需的现代农业技术、经营管理等需求，常态化开展人才专班培训，加强专技人才培养，聚焦人才发展计划，加大对农业生产经营人才、二三产业发展人才、公共服务人才、基层治理人才、科技带头人、能工巧匠、返乡入乡创业创新人才等到有关培训机构和基地参加培训力度，促进培育链、人才链、创新链、价值链与产业链深度融合，培养造就一支强大的基层“施工队”。要积极探索“党建引领+职业教育+地方特色产业+产品销售”的就业多元化人才培养模式，将职业教育和地方产业发展融为一体，打造特色党建和特色职业教育。要依托新兴媒体优势，采取“线上线下创业赋能培训+创业孵化指导+创业运营资源对接”的模式，着力培育一批乡村振兴电商带头人，通过电子商务理念普及、操作技能、能力提升等培训，为乡村振兴电商带头人提供以直播带货为主体的创业培训和创业孵化指导，有力助推乡村人才振兴。

        做好“队伍化”功课，“派”出振兴“助燃剂”。“使山谷肥沃，就得时常栽树”。推动乡村振兴要聚焦人才“队伍化”，要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。要把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，加强村（社区）结对帮扶专技骨干人才队伍建设，把知农时、懂农事、会干农活的优秀干部选派到乡村振兴一线岗位，让“好苗子”在一线服务发展、在一线历练成长。要做好农村优秀人才“回引”工作，帮助培育农村乡土人才，培育挖掘一批村组后备干部、一批农村“能人”。抓好“万名人才兴万村”行动落实，组织各领域专家人才开展挂钩基层、帮扶发展行动，全覆盖向行政村（社区）结对选派专家人才，推动各类专家人才服务基层工作常态化、规范化和制度化。要建立人才“智库”，以县域为统领，县级、乡镇级、村级均成立乡村振兴人才“智库”，三级联动用人才“智库”的科学分析和研判为人才作用的发挥起到“指挥棒”的作用，推动乡村振兴人才队伍由粗放型向精专型转变，实现人岗相适、人尽其才。（云南临沧市永德县委组织部  罗芳薇 张群芳）