推动乡村全面振兴，关键靠人。近年来，红旗乡深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神及中央和省、市、县关于乡村振兴战略的部署安排，始终把实现乡村人才振兴作为谋划和推动工作的出发点和落脚点，多措并举、多管齐下，做到人尽其才、才尽其用、用有所成，坚定不移地推进人才强农战略，为巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴提供人才支撑和智力支持。
       一、加强组织领导,坚持党管人才

       成立了由党委书记、乡长任双组长的人才工作领导小组，由乡党建办负责具体业务工作，各村按照各自职责，开展好本辖区内的人才管理工作，进一步责任到人，工作到事，形成上下联动、齐抓共管的人才工作格局。并充分利用公众号、微信群、主题党日等平台，宣传人才工作最新政策，提高广大群众对人才工作的认识，全力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境，挖掘推动更多乡土人才扎根红旗、共建红旗。

       二、完善人才机制，建立工作体系

       通过采取技能比赛、技能展示、技能观摩等多种途径，充分调动人才的积极性，激发各类人才进一步开发潜能、钻研技术的主观能动性。并对发展种养殖的乡土人才，由乡农技中心、乡畜牧站、乡科技特派员进行专业的技术指导，帮助他们解决发展中遇到的“技术”难题。

       三、加大培训力度，完善服务体系

       在人才培训工作中，结合我乡实际，紧紧抓住蔬菜、饲草种植，畜牧养殖等产业优势和劳务优势，通过分层分类的培训，让各类人才在精而不休的“学勤练”中，练就过硬的本领，为敢干事、能干事、干成事的人才“充电蓄能”，不断提升农村人才综合水平。

       四、细化工作举措，狠抓人才管理

       根据人才的籍贯、行业、专长等建立完善了红旗乡人才信息库，分级分类建立“乡土人才库”，现有各类乡土人才350余名，并及时收集各行各业的优秀人才信息，动态对人才数据进行更新，不断扩充农村人才队伍，为有序有效推进人才工作提供基础数据。

       五、建立倍增机制，促进人才振兴

       组织有技术、有经验的优秀人才积极开展“传帮带”活动，带动更多思想素质过硬、文化层次较高、有创业实干精神的人成为人才队伍的一员，培养一批懂农业技术、懂农村发展规划、懂综合管理的复合型人才，真正让各类技术型专业人才”活跃于农村生产第一线。

       下一步，红旗乡将以更加积极的态度、更加务实的作风、更加有效的举措，将人才工作做细、做好、做实，把最强的力量、最多的资源向人才工作倾斜，从而盘活科技、产业、就业的一池活水，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。（文/薛璐）