党的二十大报告指出：建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。选人用人事关党的事业兴衰成败，以岗选人是新时代干部选拔任用工作的政治要求，必须科学配置人力资源，提升人岗适配度，使干部能力水平与所承担的任务相匹配，实现干部“优”与“适”的有机统一。

       优化人岗初始配置是实现“以岗选人”的基础。“骏马能历险，犁田不如牛”，只有人岗相适才能精准用人。岗位分析是实现人岗相适的基础，在分配岗位时，要对每个岗位的特点和工作内容进行深入研究和仔细分析，将相似的岗位进行同类统筹，加强不同区域社会发展、不同行业、不同部门岗位匹配情况的分析研判，明确“因岗选人”的标准和要求。着眼于干部在工作中体现出来的专业能力，要与新时代干部标准要求相匹配，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要，着重分析岗位需求，切实把那些专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来，让干部专业归位，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。优选个体与优化组合有机结合，注重优化干部专业能力结构、完善秉性气质结构和民族结构，结合部门工作需要和干部专业素养、工作业绩等情况综合研判，综合考虑学历、专业、经历、年龄、性格等因素，加大实施干部跨区域、跨部门岗位适配性交流力度，以“思想家”搭配“实干家”，以“开拓者”搭配“老黄牛”，做到人岗相适、能力相长、个性相容，实现人岗的优化配置。

       拓展选育视野是实现“以岗选人”的关键环节。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”组织部门选拔使用干部要拓宽视野，坚决破除论资排辈、平衡照顾的思维定式，坚持五湖四海、任人唯贤，只要是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部，不管来自机关、乡镇、企业，不论属于公务员、事业人员、企业哪种身份，都要及时纳入组织视野。坚持事业需要什么人就选什么人，岗位缺乏什么人就补什么人，将乡村振兴、招商引资、信访维稳、基层党组织建设等方面干事创业有激情、有思路，真正能解决重点难点问题的，经过实践考验的优秀干部选拔到合适岗位；同时在选干部配班子上，要打破地区、部门、条块壁垒，放眼各条战线、各个领域、各个层级，既要考虑熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部，也要考虑综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型干部，让肯干事者有平台，让他们各展所长、各尽所能，不断提高干部选任的人岗相适度和专业匹配度。

       考准德才表现是促进“以岗选人”的重要依据。在干部选拔任用时，要坚持德配其位、才配其位，精准科学选用干部。选人用人，德始终是第一位的，最重要的是政治品德要过硬。要坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，聚焦干部政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，深入干部社交圈、生活圈、朋友圈，全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外真实立体表现，全方位考察了解干部品行、作风、廉洁等方面的实际表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。在坚持政治标准的前提下，要更加重视干部的素质能力，大力培养选拔有真才实学、能力过硬的干部，区分品德和才干、显绩与潜绩，着眼增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领的需要，通过专项调研、巡视巡查、民主生活会、看干部的一贯表现和工作态度，通过年度考核民主测评、主管部门业务考核、重点任务推进情况，全方位互相印证，由此来判断其个人综合素质是否适合岗位要求，确保干部德配其位、才配其位，真正选用一支政治忠诚、能力突出、德才兼备的高素质干部队伍。（新疆温宿县委常委、组织部部长  焦向阳）