习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋发新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。组织部门作为履职抓干部队伍建设的职能部门，要从“严”出发，进一步激励干部担当作为。

       从“严”出发，严把政治标准关，选任堪当重任的好干部。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。其中“政治过硬”放在首位，这就要求组织部门在选用干部时首先要把好政治标准关，练就“瞻山识璞，临川知珠”的慧眼，通过个人自评、群众测评、组织研评等方式，画准干部“政治肖像”，切实把政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”打回原形。要紧扣全面从严治党这条主线，组织干部参加“政治体检”，通过组织会诊，检查其是否存在“软骨症”“肠梗阻”“麻痹症”等政治疾病，将体检结果与评优评先、提拔任用相挂钩，激励干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

       从“严”出发，严把培训质量关，培养信念坚定的好干部。习近平总书记强调，成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部教育培训是加强干部队伍建设、提升干部综合素质的重要手段，组织部门要严把干部教育培训质量关，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的重中之重，教育引导广大党员干部保持政治定力、把准政治方向、提高政治能力，捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。要充分发挥党校主阵地作用，抓实党员干部党性教育，推进党史学习教育常态化、制度化，教育引导广大党员干部传承红色基因，赓续红色血脉。

       从“严”出发，严把日常考核关，识别担当作为的好干部。习近平总书记强调：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”考核既是检验干部干事创业、激励干部主动作为的重要方式，也是识人选人用人的重要途径，组织部门要严把日常考核关，明确考核标准，深入基层一线接触干部、观察干部，看党员干部在政治上过不过硬，在关键时刻敢不敢负责、能不能担当，及时让关键时候冲的上去，危难关头豁得出来的干部进阶“上位”，让为官不为、为官乱为、稀松散漫的干部下得服气。要注重考用结合，加强对考核结果的分析研判和深度运用，避免出现开展考核“轰轰烈烈”、结果运用“悄无声息”的现象。（中共江西大余县委组织部  谢庆华）