深入一线考察识别干部，是全方位、多角度考准考实干部、促进干部担当的重要方法，关键要聚焦岗位一线、群众一线、关键一线，把考察识别干部主战场搬到干部工作、生活最前沿。

       聚焦岗位一线，考实识准干部。要把干部考察功夫下在日常，经常性开展干部日常调研、蹲点调研、专项调研、综合调研，综合运用专项测评、民主推荐、个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，深入岗位一线了解干部的政治表现、道德品行、履职能力、工作实绩、精神状态、工作作风等情况，综合分析干部的优点长处和问题短板，切实摸清干部会干什么、干了什么、干成什么、能干什么，将想干事、会干事、干成事的干部识别出来。

       聚焦群众一线，甄别分析干部。要将考察识别干部阵地前移，紧盯干部家庭圈、邻里圈、工作圈、社会圈，采取“听、查、看、访、问、谈”等方式，通过他熟悉的、熟悉他的、了解他的“三个听取”，开展管他的、他管的、他服务的“三个遍访”，充分了解干部在各类群体中的评价和形象，坚持定量评价与定性分析相结合，通过多方印证，切实看清干部的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，把群众信不信任、认不认可、满不满意作为鉴定识别干部的重要依据，将家人支持、领导认可、职工喜欢、群众信任的干部识别出来。

       聚焦关键一线，检验印证干部。要健全完善一线考察识别干部体制机制，将在重大项目、重点工程、重要工作一线考察识别干部作为一项经常性工作来抓，主动深入乡村振兴、疫情防控、信访维稳、抢险救灾、招商引资一线了解干部实际表现，把重要关头、关键时刻作为检验干部的试金石，侧重了解干部在关键时刻是否顾全大局、不计个人利益，是否立场坚定、服从组织安排，是否敢于担当、善于斗争，是否堪当大用、能担重任，把忠于党、忠于人民、敢于担当、甘于奉献的干部识别出来。

       深化一线考察识别干部，不是简单到一线，要聚焦考察识别一线方向，突出考察识别重点内容，健全考察识别体制机制，创新考察识别方式方法，抓实考察识别分析研判，抓好考察识别结果运用，强化考察识别组织领导，才能真正推动干部在一线历练成长，切实发挥一线考察识别干部杠杆作用。（云南曲靖市沾益区委组织部 杨谨瑷 张佩）