基层人才是推动国家治理体系和治理能力现代化在基层落地生根的关键力量。党的二十大报告强调培养造就大批德才兼备的高素质人才是国家和民族长远发展大计。总书记围绕人才工作发表系列重要论述，立意高远、内涵丰富、思想深刻，为基层做好新时代人才工作提供了根本遵循和行动指南。基层要牢固树立人才资源是第一资源理念，始终把人才工作摆在突出位置，全方位培养引进人才。

坚持“引才为源”，拓宽人才汇聚之路。基层人才是社会发展的宝贵财富，他们如同星星之火，虽看似微弱，却有着燎原之势。基层不应成为人才的洼地，而应积极打造吸引人才的磁场。在人才引进政策制定上要坚持“精准滴灌”，避免“大水漫灌”，对于特殊或急需紧缺人才建立引进“绿色通道”，同时，拓宽柔性引才渠道，在不改变引进人才人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，引进人才通过顾问指导、项目合作等多种形式提供智力服务；在职称评定上坚持“唯才是举，一事一议”，解决柔性引进高层次人才的资格互认和职称评审等问题；在项目立项上要让基层人才“黑马”崭露头角，运用“揭榜挂帅”机制组织开展新兴产业、重点产业、重点项目关键技术攻关、成果转化应用；在待遇保障上，坚持爱才惜才，对于符合条件的引进人才提供编制保障、住房保障、子女入学等政策保障，推动人才在基层“落地生根”。

坚持“育才为基”，筑牢人才成长之基。基层推动人才工作的另一关键在于积极地培育人才，要为人才提供适宜的“土壤”、充足的“阳光”和滋润的“雨露”。作为基层，应不拘一格地使用人才，多留心、多留意基层干部的工作特点，于细微之处发现挖掘基层干部的潜质，并根据其特点来安排工作。要做到人岗匹配，让其在合适的岗位上发挥最大效能。同时建立多元化的培训体系，通过交流座谈、教育培训、实地操作等行之有效的方式，提供实践锻炼的机会，帮助其发现自身短板和弱项，让他们在实践中摸爬滚打，增强解决实际问题的能力，让“千里马”在基层的沃野上跑出干事创业的加速度。

坚持“留才为要”，厚植人才扎根之土。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”基层应以求贤若渴的态度留住人才，营造拴心留才的温馨环境。通过提供良好的生活设施、完善的公共服务以及制定优惠的人才政策，让人才看到基层给予的诚意与机遇，从而吸引更多的人才汇聚到基层这片充满希望的土地上。同时，给予人才尊重和认可，多提供学习锻炼的机会，给予人才充分发挥才能的舞台，打造宽松的发展环境，积极为人才“松绑”，建立容错机制，不求全责备，鼓励人才在基层大施所能、大展才华、大显身手，让事业激励人才、让人才成就事业。（弥渡县苴力镇党委  欧阳加仙）