在机关单位中,会出现个别党员干部“躺平”的现象,这一现象引起了广泛的关注和深思。究竟是出于无奈还是消极逃避,值得我们深入探讨。

一、机关中“躺平”现象的具体表现

  工作态度消极。对工作任务敷衍了事,缺乏主动性和积极性,能推则推,能拖则拖。缺乏创新与进取精神。安于现状,不愿意尝试新的工作方法和思路,没有提升工作效率的热情。对职业发展漠不关心。随着年龄增大,不再追求职务晋升或个人能力的成长,满足于按部就班地完成日常工作。

二、可能导致“躺平”的无奈因素

激励机制不完善。机关内部的激励措施不够有力,干多干少、干好干坏在待遇和晋升上差别不大,导致部分党员干部积极性受挫。工作负荷过重与资源不足。长期面临高强度的工作压力,同时人力、物力等资源配备不足,使得一些干部感到力不从心,逐渐产生“躺平”心理。职业发展瓶颈。

晋升渠道狭窄,一些干部在达到一定职级后难以再有突破,感到前途无望而选择“躺平”。

三、消极逃避的倾向分析

责任意识缺失。忘记了作为党员干部的初心和使命,缺乏为人民服务的责任感和担当精神。畏惧困难与挑战。面对复杂棘手的工作任务,不是积极寻找解决办法,而是选择逃避和退缩。受不良风气影响。机关内部存在的某些消极怠工、推诿责任的不良风气,使得部分干部受到影响,跟风“躺平”。

四、正确认识与应对“躺平”现象

完善考核与激励机制。建立科学、公平、有效的考核评价体系,让真正努力工作、有担当的干部得到应有的奖励和晋升机会。加强思想教育与培训。强化党员干部的党性修养和责任意识,通过培训提升他们的工作能力和应对困难的信心。营造积极健康的工作氛围。弘扬正能量,打击消极怠工的行为,树立正确的工作导向。关注干部的合理诉求。了解他们在工作和生活中遇到的困难,提供必要的支持和帮助,解除他们的后顾之忧。

机关个别党员干部的“躺平”现象不能一概而论地归结为无奈之举或消极逃避,而应具体问题具体分析。但无论何种原因,都应引起高度重视,并采取有效措施加以解决,以保持机关工作的高效运转和党员干部队伍的先进性、纯洁性。（中共云南弥渡县委政策研究室  李增宗）