在适宜的时间做适宜的事，往往能够达到相辅相成、相得益彰的效果。年轻干部应适时而变、适效提升、适度求进，在能力综合、人岗相适、稳中求进中找到蓄势而为、顺势而为、乘势而上的工作方法，把工作抓实、基础打实、步子迈实。

适时增强能力综合的厚度，蓄厚积薄发之势。人的思维倾向于确定性、重复性事务，拥有一技之长就习惯吃老本，对自己的短板视而不见。进入新时代，如果停止学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会单一，短板就会突显，想要安于现状都很困难。加强学习是提升综合能力的必然途径，年轻干部对知识的掌握深度，决定着其政治敏锐程度、思维视野广度和思想境界高度。应坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，真正把马克思主义看家本领学到手，激发自己强烈的求知欲、上进心，围绕时代发展新内涵、新特点、新任务，全面提升与推进中国式现代化相适应的政治能力、领导能力、工作能力，与时俱进提高工作本领，边学边思、边干边思、学思践悟，更好地肩负起新时代的职责和使命。

适效提升人岗相适的精度，顺精益求精之势。在日常工作中，干部的专业能力和履职绩效是否成正比，主要取决于其自身特质、专业训练和以往经历是否与其工作岗位相匹配。如果人岗不相适，就容易造成干部自身之“能”不能转化为工作绩效之“优”。把合适的人放在合适的岗位上，自然能做到“人尽其才，物尽其用”。但面对新时代的发展需要，往往需要把有培养潜力的人放在其相对陌生的领域培养历练，进而“增益其所不能”。作为年轻干部，到第一线最前沿艰苦复杂地方和关键吃劲岗位历练时，目光不仅要寻找能一展身手的事务和机会，还要“人适其岗”，珍惜锻炼的机会，攻克自身的短板弱项，把原本不会的事学好办实，在为群众排忧解难中强筋壮骨，在唱主角、担重任中提升“七种能力”，从“能而不优”转变为“既能且优”。

适度把准稳中求进的力度，谋久久为功之势。推进中国式现代化建设需要年轻干部只争朝夕、接续奋斗，既要坚决破除小进则满、守成求稳的心理，也不能急躁冒进、好大喜功。在新征程中，不稳难有进，强行推进就很可能会是盲目冒进，难免会摔跟头。但有进才有稳，正所谓“逆水行舟，不进则退”，脱离了“进”而片面求“稳”，就会因为不思进取而贻误大好时机。具体实践中，应坚持稳中求进，不是要无所作为，强力维稳、机械求稳，而是要在把握好度的前提下有所作为，把握好节奏和力度，抓落实干实事，注重实效、步步为营，一仗接着一仗打。越是问题复杂、任务重大，越要以稳谋进、以进固稳，持续提升干事创业的动力、韧性和后劲，持续为中国式现代化添砖加瓦。（云南省临沧市永德县德党镇人民政府 吴新春）