在新时代的征程中,中央企业青年创新创效活动已成为推动企业高质量发展的重要引擎。国务院国资委印发的《关于深化新时代新征程中央企业青年创新创效活动的意见》(以下称“青年创新创效活动意见”)中明确提出“到十四五末,青年创新文化更加深入人心,青年创新平台更加完善,青年创新队伍更加壮大,青年创新成果更加丰硕,青年创新生态更加优化,青年创新创效活动在企业高质量发展中贡献度进一步提升”的目标和要求。

一、青年人为什么要创新创效

青年理想远大、信念坚定,是一个国家、一个民族无坚不摧的前进动力。五四先驱们坚定选择并积极传播马克思主义,促成了中国共产党的诞生,中国革命、建设、改革才有了主心骨。青年是时代的弄潮儿,在改造客观世界、推动社会进步的过程中,蕴含着无穷力量。因此,青年是企业的未来,是国家的希望。青年一代积极参与到企业创新创效的活动中来,将为企业的高质量发展和可持续发展注入活力。同时,青年人也将在伴随着企业的发展与进步实现自身的理想价值。

二、青年人如何为企业创新创效

(一)科技创新

国务院国资委印发的《青年创新创效活动意见》中明确指出,中央企业广大青年要在充分发挥中央企业科技创新、产业控制、安全支撑“三个作用”中贡献青春力量,其中“科技创新”是“三个作用”的基础。

例如,某中央企业的青年团队,在清洁生产示范项目上,对技术创新和管理创新两方面“双管齐下”,不仅应用了最先进的冶炼技术、装备和材料,还运用了高智能化的信息平台,仅用一个月左右的时间就打通了生产全流程,体现了青年人“越是艰险越往前”的精神、“不破楼兰终不还”的底气和“功成必定有我”的决心。

(二)职能创新

创新不仅仅局限于科技创新,在充分认识和肯定科技创新的重要性同时,也应认识到人人直接参与科技创新是不现实的。对于不在科技岗位的青年人来说,立足自身岗位、打开创新思路,也一样大有可为。

例如,某贸易企业的青年通过科学分析研判2023年度公司经营的金属市场价格行情走势、企业产品存货数量、物流运输等多方面因素后,提出在上半年超量销售库存金属一万多吨,为生产企业直接创造超额经济效益,为企业全年完成利润目标奠定基础——这就是在管理和营销方面的创新。

无论是科技创新,还是职能创新,都是青年人立足自身岗位,主动思考、主动学习、主动作为的结果,是青年人聚焦“三个问题”,延伸思考“未来怎样发展、中央企业怎么干、我们怎么做”的具体体现。

三、如何保持青年创新创效的积极性和持久力

青年创新创效不是一蹴而就的短期行为,而应是贯穿于中央企业高质量发展过程中的持续性常态。为保证青年创新创效的积极、持久和传承,青年人也需要一定的外部资源支持。

(一)完善激励机制,激发创新活力

进一步完善对青年人创新创效的激励机制,充分激发青年人员的创新创效的动力和活力。比如,通过设立创新奖励基金、开展创新成果评选等方式,对在创新创效活动中表现突出的青年员工进行表彰和奖励;以精神鼓励和物质鼓励相结合为原则,对在创新创效工作中涌现出的优秀集体和先进个人在职业晋级、工资福利等方面进行表彰和奖励等。

激励机制的完善,不仅能激发青年人创新创效的活力,还能令青年人感受到企业的关怀,增加青年人的企业归属感,进而为企业留住优秀的高质量青年人才,实现人才培养与集团公司高质量发展的正向循环。

(二)建立容错机制,鼓励创新试错

多试必定会多错,但青年人是敢想敢做、勇于尝试、不怕出错的。因此,对青年人试错保持宽容的态度,为他们提供充足的容错机制,是非常必要且重要的。鼓励青年人勇敢尝试、不怕失败、屡败屡试、永不言弃,不仅能持续提升青年人创新创效的能力,更能锻炼他们的恒心与意志力。

(三)搭建广阔平台,提供创新机会

青年人初出茅庐,其自身的资源是有限的,即使有很多创新的想法,如果没有足够的机会去尝试和实践,也终究只是纸上谈兵——而这正是企业可以为青年人提供服务和帮助的地方——利用企业所拥有的内外部资源,为青年人搭建尝试与实践的平台,为青年人提供创新创效的机会。比如:通过建立实验室、研发中心等机构,为青年科技人员提供先进的实验设备和研发资金;通过与外部机构合作,引进外部的先进技术和成果,开阔青年人的视野,为他们提供深化研究、进一步创新的机会。

最后,用总书记的指示作为结束,那便是当代中国青年是与新时代同向同行、共同前进的一代,生逢盛世,肩负重任。施展才干的舞台无比广阔,实现梦想的前景无比光明。(中色创新研究院(天津)  王健)