党的二十届三中全会审议通过《中共中央关于进一步深化改革 推进中国式现代化的决定》，指出要“落实‘三个区分开来’，激励干部开拓进取、干事创业”。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，形成干事创业的浓厚氛围和生动局面。广大组工干部要积极响应号召，在落实“三个区分开来”中汲取干事创业信心，树牢“容错纠错”风向标、用好“容错纠错”指挥棒、打好“容错纠错”主动战，为推进中国式现代化贡献组工力量。

树牢“容错纠错”风向标，激发干事创业“精气神”。总书记多次叮嘱广大党员干部要勤学善思，不断提高干事创业的能力水平。“三个区分开来”其中之一，就是“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来”，足见其“无过”绝非“有功”、鼓励干部善作善成的鲜明导向。当前，一些干部存在多做多错思想顾虑，担心因失误被“打板子”“关小黑屋”，工作束手束脚，甚至有了“躺平”思想。这就要求组工干部要严格区分“无心之过”与“违纪违法”的界线，准确执行“三个区分开来”，精准问责、容错免责。“容错纠错”作为一项政治性极强的工作，要求我们在标准上要准确把握“谁来容”“容什么”，在机制上要健全完善“怎么容”“规范容”，在目标上要紧盯“容得准”“容得好”，真正给作风正派、锐意进取的干部吃上“定心丸”。

用好“容错纠错”指挥棒，释放振兴发展“新动能”。“三个区分开来”，强调区分“为公”还是“谋私”、“无心”还是“有意”，就是让实干者敢作为，为实干者“开绿灯”，切实为敢于探索创新的干部撑腰鼓劲。广大组工干部就要在推动澄清、查诬、回访上同向发力，以有效之举极大鼓舞干部群体干事创业的士气，为敢作敢为的担当者撑腰鼓劲，让诬告陷害者心有所畏、行有所止。“要在强化责任约束的同时鼓励创新宽容失误”，把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，既打“板子”又开“方子”，既解“心结”又祛“心病”，促进“躺平干部”“掉队干部”从“有错”到“有为”，充分释放新时代干部“敢想敢为又善作善成”的发展活力，以组织负责促进干部负责，奋力开创高质量发展的组织工作新境界和新局面。

打好“容错纠错”主动战，彰显担当作为“强效力”。“三个区分开来”进一步完善了容错纠错机制，更加激励了干部干事创业的思想自觉，明确了不是把干部“一棒子打死”，更不是对党员干部搞纪律松绑、作风减压，容错是前提，纠错更为关键。要坚持问题导向，压实主体责任，找准难点堵点痛点，资源共享、步调协同、力量互补。“躺平式”干部动态更新管理、新老干部“一对一”结对帮扶都是“容错纠错”工作合力的生动体现。坚持“纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度”，坚定干部改正错误信心，重振干事创业决心，为务实干事者、改革创新者、无私奉献者担当，让担当者敢作为，让担当者没负担，让担当者流汗不流泪、受用不受伤，让党员干部“为官敢为”“为官有为”“为官善为”。（四川省眉山市东坡区委组织部 余思颖）