党的二十届三中全会公报中指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。科技强则国强，人才兴则国兴。要让人才工作在乡村振兴领域产生深刻的“化学反应”，必须精准施策，从识人、用人、留人每一环节都需精心布局，不断深耕细作人才“沃土”，才能够促使这块“土地”持续得到“人才养分”的供给，激发人才队伍的无限活力。

做好调研、精准识别，画好识人“路径图”，激活乡村振兴“源头活水”。总书记指出，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。各基层组织部门要做好调研，对干部进行考察任用时要坚持全面了解干部，建立一整套的干部日常表现台账，充分掌握干部的一贯表现并进行横向、纵向比较。从具体事例、各方反映、群众口碑中了解干部的德才表现，解决各种重要难题、完成急难险重任务时的工作表现，真实具体地观察干部、评价干部。同时，不仅要重视精尖的农技、管理人才，还需关注田秀才、土专家等乡土本地人才，将其纳入到乡村振兴人才库中，不断激发活力。

用当其时、用其所长，画好用人“施工图”，筑牢乡村振兴“坚实地基”。各级组织部门要根据干部和单位的实际情况，对干部提拔使用、调整、交流等总体原则进行明确，分乡镇单位、县直单位和行业管理类单位等，分别对班子和干部队伍建设情况进行研判，做到对干部情况了然于心。在调整安排干部时，注意不同职务对干部能力的不同要求，将专业技术与实现组织战略有机结合起来，针对学历专业、工作履历、个人特长和不足等，看看干部学过什么、干过什么、干得怎么样、擅长什么，再进行充分分析，特别是对专业性强的岗位做专门研判精准研判，尽量把合适地干部安排在合适的岗位。同时，要针对不同干部的不同年龄段和不同性格特点，把年轻干部的多安排吃劲岗位锻炼，性格外向开朗的干部安排到对外沟通协调多的岗位上，做到人尽其才、用当其时、用其所长。

严格要求、强化保障，画好留人“落实图”，彰显乡村振兴“留人之道”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党的干部工作的一贯方针，是关心关爱干部的重要原则。各级组织部门在选人用人时要坚持辩证思维，切实打好严管厚爱“组合拳”，既要把严的要求贯穿到干部教育和选用全过程，对工作作风始终不转变、连续考核反映较差的干部进行适时调整，形成在位谋政、在岗尽责、在职思进的行动自觉。又要加大对干部的关心厚爱力度，为人才“量体裁衣”，制定爱才好士的贴心人才政策。设立专项的财政资金支持，切实保障乡村振兴帮扶资金、补贴补助的及时发放；持续推进乡村“衣食住行”条件的改善，努力缩小城乡之间的差距，为乡土人才及其家属在落户、教学等办理渠道上提供“绿色通道”；同时，要加强乡村医疗条件的完善，为人才就医提供专属医疗服务，定期开展体检等医疗项目，保障人才能够为乡村振兴持续发力。（文/丰睿）

供稿：江西省丰城市段潭乡

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