扶余市始终坚持党管人才原则，着力优化人才队伍结构，引育并举建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市高质量发展提供坚强的人才支撑。

内外兼修，搭建优质引育平台。加强全市人才发展平台统筹布局，着力构建高质量、高层次、高效能平台体系。在域内，依托史丹利化肥扶余有限公司建立“候鸟型”人才工作站1个；与北京大学中文系联合建立思想政治实践课教育基地1处；依托全市重点企业单位建立劳模创新工作室6个；面向域外，与吉林大学、东北师范大学等13所高校联合建立“扶余市人才引培基地”，聘请高校相关负责人为扶余市招才引智“人才大使”，进一步拓宽引才渠道。

招才引智，推动各类人才集聚。坚持需求导向，构建全方位、多层次、宽领域的引才体系，广聚各方面优质人才。实施优秀人才“雁归来”工作，引进成熟型扶余市域外专业技术人才、高层次人才23人；实施柔性引进高端短缺人才工作，引进2个省级科研团队与全市重点企业开展项目合作；开展“桑梓人才”招聘、“城市社区工作者”招入、公安系统驻村警务辅助人员招入等招录工作11次，共招聘工作人员719名，其中事业单位工作人员187名，为全市各项事业顺利开展奠定了坚实的人才基础。

实用实效，强化育才措施落地。坚持分类施策和项目培养，大力培育本土人才。实施“蓝领培育计划”，培训新生劳动者、企业在岗职工、农村劳动力等人员12000余人；实施基层人才学历提升计划和乡村致富带头人能力提升计划，分别推荐47名基层人才和340名乡村致富带头人开展全日制大专学历教育和专业化技能提升；开展冬春科技培训，培训农村实用人才20000余人次；启动“青蓝接力”工程，畅通年轻干部“绿色通道”，选拔培育年轻干部60人。（扶余市委组织部  梁恒源）