近年来，扶余市紧紧围绕新时代党员干部教育培训工作要求，始终以干部工作实际和成长需求为导向，不断在培训内容、培训形式、培训效果三个方面寻求新突破、展现新作为、开创新局面，扎实推动干部教育培训工作提质增效。

优化培训内容，在课程设置上做到“量体裁衣”。推动干部教育培训供需匹配，树牢需求导向，紧密结合组织需求、岗位需求、干部需求，科学设计培训课程“菜单”，确保干部教育培训供给与需求精准匹配。坚持将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的首要任务，有计划、分层次、分系统对全市党员干部开展全覆盖培训，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。深入了解干部培训需求，加强与市委党校、培训机构、合作高校共同分析研判，紧扣市委、市政府中心工作和重要决策部署，针对干部履职和成长需要，科学制定培训计划，将填补干部知识空白、消除经验盲区、提升能力弱项作为教学设计重点，针对性提升干部解决实际问题的能力水平。

创新培训形式，在整合资源中做到“多元融合”。推动干部教育培训教学衔接，结合领域不同、岗位各异的专业化培训需求，按照分级分类、分批分期培训的原则，坚持集中轮训和专题培训相结合、线下教学和线上自学相结合，构建全覆盖、精准化的干部专业化培训体系。立足扶余市丰富的红色资源，深入挖掘扶余市内红色文化资源教育内涵，全面普查党的各个历史阶段的红色遗址和红色故事，通过深入挖掘革命先辈光荣事迹，用好特色资源、讲好红色故事，教育引导全体党员干部继承革命传统，弘扬革命精神，传承红色基因。在培训方式方法上，除了常规的理论教学外，还设置了桌面推演、现场模拟、学员论坛等新的教学模式，充分发挥现场教学生动实践作用，帮助干部优化知识结构、拓宽眼界视野。

保证培训效果，在实践锻炼中实现“知行合一”。学习的目的全部在于运用，切实把干部教育培训成效转化为党员、干部履职尽责、担当作为的实践行动，推动干部学做结合、以学促干。注重一线实践锻炼，提升年轻党员干部处理问题、化解矛盾、防范风险的能力,让干部在处理问题中积累底气、在应急处突中培养胆识，不断练就敢干事、会干事、干成事的真本领，做到关键时刻冲得上、危难关头豁得出，根据报到党员干部的专业特长、个人意愿等，组建环境整治、群防群治、纠纷调解等特色志愿服务队伍，实现服务精细化。

（中共扶余市委组织部干部教育科 黄帅）