加强对干部德的考核，是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措。针对当前存在的干部德的考核内容过于宽泛、考核方法缺乏针对性、考核结果运用流于形式等问题，新疆温宿县在量化考德指标内容、拓宽考德渠道范围、强化考德结果运用等方面下功夫，实实在在抓好干部德的考评，引导广大干部自觉以德修身、以德为政。

       量化考德指标内容。针对干部德的考核内容过于宽泛的问题，新疆温宿县认真对照党中央提出的好干部标准，在深入研究论证、广泛征求意见的基础上，科学设计干部考德指标体系，建立德的表现专项测评制度，将是否具有坚定的政治立场和理想信念、是否牢固树立正确的政绩观、是否具有强烈的宗旨意识、是否具有强烈的事业心和责任感、是否具有强烈的改革意识和创新精神、是否具有强烈的自律意识和高尚的道德品行等内容纳入测评范围。每项测评内容设置“好”“较好”“一般”“差”4个评价等次，将德的专项测评结果与民主测评、综合考评结果相互印证，使德的考核可比较、易衡量，由软指标变为硬尺度。

       拓宽考德渠道范围。针对干部德的考核方法缺乏针对性的问题，新疆温宿县探索建立考评、督导、调研“三位一体”平时考核机制，在干部承担重大任务、处置突发事件期间，安排考核组“全程跟进”，对干部表现出的意志品质、胆识能力、工作作风等进行跟踪考核。采取民主测评、民意调查、个别座谈等多种形式，广泛征求干部所在单位领导班子成员、分管单位主要负责同志、本单位干部职工、服务对象代表、“两代表一委员”评价意见。把干部德的量化考核成绩转化为线性分析图，横轴为德的考核项目，纵轴为考核项目得分，通过对不同项目分值对比分析，使干部德的各方面表现情况直观显现，减少考核评价模糊性和随意性。

       强化考德结果运用。针对干部德的考核结果运用流于形式的问题，新疆温宿县明确结果运用标准，对于德的专项测评结果未达到“较好”以上的，年度考评不得被评为优秀等次；“一般”以下的，直接确定为不称职等次；对德的专项测评成绩偏低的，进行诫勉谈话。换届考察中，将德的考核结果作为研究确定考察对象和拟任人选的重要依据，德的考核结果和综合考察成绩排名靠前的，优先使用；综合考察成绩靠前，但德的考核结果排名靠后的，慎重使用；在德的考核结果发现明显问题的，不予提拔使用。对德的反向测评“群众意见大”得票率超过三分之一，或问卷调查结果反映有明显个性问题的，要进行深入调查核实。（通讯员：新疆温宿县委组织部  周思伟）