面对百年未有之大变局，乡村振兴是实现民族复兴的必由之路，责任重大，实施乡村振兴战略关键在人才。全面振兴乡村，就必须切实以更高的政治站位、思想站位和工作站位，不断提高对人才工作的认识和理解。切实做到海纳百川，有容乃大，集结乡村振兴主力军，充分发挥科技和人才的引领作用，确保人才在乡村振兴的伟业中落地生根并开花结果。

        引才聚才“招贤能”。“得十良马，不若得一伯乐；得十良剑，不若得一欧冶；得地千里，不若得一圣人。”古人尚且知晓人才的重要性，何况今人？如今，推动乡村振兴，离不开具有高度文化自信的人才，党的十九大报告指出，健全自治、法治和德治相结合的乡村治理体系，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。要突出乡村振兴发展需求，精准对接，突出柔性引才，遵循“不求所有、但求所用”理念，采取“候鸟式”聘任、技术合作等方式，不断拓宽引才渠道。把人才作为突破口和牛鼻子，实施人才强村战略，制定激励政策，吸引大学生、退伍军人、返乡农民工等建设家乡。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的。要进行合理性岗位调整，建立乡土人才库，强化乡村后备干部培养等，以各种方式来推动乡村人才资源开发。根据各类技术人才的特点，选择合适的岗位予以安排，对特别优秀的青年拔尖人才要敢于大胆启用，委以重任，真正做到人尽其才、才尽其用，让“不拘一格降人才”成为常态，实现专业技术人才价值的最大化。“人能尽其才则百事兴！”

        培才育才“选精英”。高度重视农业农村干部的培养、配备、使用，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。本着“缺什么、补什么”理念，加强对农村实用人才、紧缺专业人才等各类人才选拔培养力度，引导优秀人才向乡村一线流动， 既要让“外来的和尚会念经”，更要让“本地的和尚经念好”，从而构建人才互动共赢的生动局面。要把农村共产党员的先进先锋模范作用充分地发挥出来，对农村干部做好培养使用，使各类人才、新乡贤与乡村社会紧密结合。优化农村基层干部队伍结构，加强和改进大学生村官工作，抓好选派“第一书记”工作，加大从优秀村干部中考录乡镇公务员、选任乡镇领导干部的力度。突出做好人才培训工作，培育一大批乡村实用人才，立足实际，扩大培训规模，提高培育质量，丰富培育形式。大力发展新型农业专业合作社，提高农民组织化程度。积极引导和支持农民发展各类经济合作社，家庭小农场，建立完善扶持机制。推进农业协会、养殖协会之间的技术、信息交流，促进农村实用人才的事例和集聚。

        留才用才“优生态”。“治国经邦，人才为急”。今天，面临新的历史抉择，只要我们抓住机遇，阔步前行，必将迎来乡村振兴。“种下梧桐树，才能留住金凤凰”。人才环境是人才工作的基础和根本。要积极营造尊重人才的社会环境，加强各级领导干部与人才的沟通联系，积极营造奋发有为的干事环境，实现“人人皆可成才、人人皆有舞台”。建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起“一人一档”的人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”，要对乡村振兴作出贡献的人才加大奖励力度，任何人只要在乡村振兴上创造了价值，就给予奖励。同时注重物质激励、精神激励和成长激励相结合，真正让那些扎根乡村、默默奉献的人才在待遇上有提高，在经济上有回报，在政治上有进步，调动人才的工作积极性，努力营造一种“不求所有，但求所为，人尽其才、才尽其能”的良好环境和氛围。

        千秋基业，人才为本。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。面对乡村振兴的滚滚潮流，必须注重人才培养，引进人才，开发人才，用好人才，爱护人才，建设一支强大的人才队伍，才能为乡村振兴奠定坚实基础，这是时代的选择，历史的必然。（云南省临沧市永德县崇岗乡组织委员  张群芳）