自新一轮驻村工作队选派以来，云南省耿马自治县聚焦选派、管理、培育、保障“四盘棋”，让驻村工作队选得优、下得去、融得进、干得好，激发乡村振兴“新动能”。

       下好“选派”棋，精准定村有“重心”。为进一步巩固脱贫攻坚成果，做好与乡村振兴的有机衔接，压实“责任链”落实“四不摘”。在摸清全县驻村选派需求的基础上，核准选派任务，采取个人报名、组织推荐相结合的方式，由派出单位组织人事部门提出人选，同级驻村工作领导协调机构审核备案，派出单位党委（党组）研究确定，选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康且具备履职条件的干部担任驻村干部。截至目前，共选派59支乡村振兴驻村工作队156名驻村帮扶干部。

       下好“管理”棋，精准定标树“决心”。制定印发《耿马自治县贫困村驻村工作队选派管理办法》严格考核管理，健全“领导包抓+专班推进+驻村帮扶”常态化驻村工作机制，确保驻村第一书记和工作队选得准、下得去、融得进、干得好。健全季度例会机制，每季度开展1次驻村工作调度，及时发现解决问题，切实压实工作责任。严格执行考勤登记、请销假、日常纪实等制度，强化日常管理。严格季度考核和年度考核工作，将驻村干部纳入乡村干部管理考核范围。健全督导检查机制，开展常态化督查，将督查结果作为评先评优、提拔使用的重要依据，倒逼驻村干部履职尽责。

       下好“培育”棋，精准施教强“信心”。按照“缺什么，补什么，弱什么，强什么”要求，紧扣疫情防控、人居环境提升、基层组织建设、产业发展等制定培训内容，县级每年组织1次驻村干部全员轮训，每季度对驻村第一书记进行1次集中培训；各乡（镇）每月结合工作例会、部署会、推进会等，对本地驻村干部进行1次全员培训，着力扭转驻村干部业务不清、政策不熟等问题。同时创新培训方式，开展驻村工作队“擂台比武”，提升履职能力。截至目前，共开展县级驻村干部全员轮训2期300余人次，乡镇以会代培40余期6200余人次；开展县级、乡镇驻村工作队“擂台比武”3场次300余人次。

       下好“保障”棋，精准施策得“人心”。建立一线考察识别干部机制，对实绩突出、群众认可的优先提拔使用或评聘晋级，2019年以来共提拔使用驻村干部235人，优先晋升职级37人。建立激励服务保障制度，将驻村生活保障经费列入县财政年度预算。建立定期走访慰问和谈心谈话机制，在工作上、生活上加大对驻村干部的关心关爱和保障力度，春节期间拨付27万余元走访慰问驻村干部。安排专项资金，为驻村第一书记和工作队员购买团体人身意外伤害保险，为驻村工作人员撑起了一把“安全防护伞”，让他们能够扎根基层真帮实促，安身、安心、安全工作。（云南省临沧市耿马自治县委办公室 陈会平）