今年来，云南双江自治县始终坚持党建引领集体经济发展，紧紧围绕目标要求，统筹谋划部署，突出示范引领，着力抓好落实，推动全县村级集体发展壮大。

       聚焦组织建设，夯实发展主体。一是发挥组织优势，“赋能”集体经济发展。采取“村党组织+村集体+合作社+农户”的模式，积极引导村党支部书记兼任集体经济合作社理事长（或法人），村主任兼任合作社负责人，村民委员指派人员到合作社任职，通过法定程序实行双向进入、交叉任职，重点打造“村社合一”示范点，推动实现全县村“两委”与集体经济组织合作社深度融合，将组织优势转化为发展优势，实现集体经济长足发展。二是狠抓产业党建，提振发展动力。在龙头企业、合作社、产业链、坝区等集体经济发展上建强党组织，不断织密上下贯通、执行有力的组织体系，实现了产业基地、加工厂和销售平台的党组织全覆盖，同时，以支部标准化规范化建设为契机，围绕“提标、抓点、树优、强品”目标，按照“联系推动一批、先进带动一批、巩固提升一批”要求，不断建强村集体经济发展主体，牵住乡村振兴“牛鼻子”，提升基层党组织引领集体经济发展能力和水平，提振发展动力。三是组建联村党组织，强化抱团协作。积极探索联建党组织工作，在新寨镇团山村、后坝村、新寨村、宏源茶厂建立“茶香联村党委”，按照“联村寨、联产业、联企业”的发展思路，整合各村茶产业在土地、产业、人工上的“碎片化”优势资源，将集体经济发展“单打独斗”转变为“组合作战”，紧盯资源优势，加快推进产业集聚，全县目前已建立联村党委4个，产业联村党总支11、联村党支部2个。

       加大扶持力度，凝聚发展合力。一是加大技术扶持力度。制定出台《印江自治县关于鼓励支持有关人员到基层一线干事创业巩固提升脱贫攻坚成果的实施方案》，鼓励支持55名专业技术人才到基层一线干事创业，匹配168人定点服务363个村级主导产业和13个坝区产业。按照一个试点村一名农技专家，为2021年集体经济扶持村匹配了10名农技专家，对试点村“两委”人员、合作社领办人等进行分级分类培训，不断提升项目经营者生产技能。二是激发村干部干事创业激情。出台《关于进一步提高村（社区）干部报酬待遇和村级组织运转经费的通知》，明确了村干部入股村级集体经济合作社享受股金分红、参与合作社经营管理与村民享受同工同酬待遇，对发展村集体经济成绩突出的“三职”干部，可按照一定程序从从当年村级集体经济经营性纯收入中按照15%—20%进行奖励等激励机制，进一步激发了村干部参与集体经济发展的热情。三是切实加强人才保障。积极落实“五个一批”要求，安排了382名全日制大学毕业生到村(社区)工作，实现所有村(社区)全日制大专以上学历干部全覆盖。不断建强村级后备人才库，从大学毕业生、外出务工经商返乡人员、致富能手、退役军人中培养后备力量，并实现动态管理，确保每村至少2名后备人才。截至目前，全县共储备后备干部825人，为村级集体经济发展提供了强有力的人才支撑。

       强化典型引领，发挥示范带动。一是强化示范创建。扎实推进“村社合一”试点36个，实行县委书记、组织部长、乡镇（街道）党政主要领导包保联系“六共机制”示范村工作机制，充分发挥带头示范作用。截至目前，联系领导共到示范点实地指导调研156次，听取汇报69次，解决实际问题59个。36个试点村目前全部实现经营性收入30万元以上。二是扶持壮大经济强村。用好上级财政扶持壮大集体经济资金，组织县财政局、农业农村局、住建局、市场监督管理局、自然资源局、乡村振兴局等部门专家对我县2022年15个中央和省农村综合改革转移性支付资金扶持村进行点对点指导，围绕各村现有集体经济资产、资源、区位等基础条件分析研究，制定好村集体经济发展项目实施方案，并敦促好各点按照方案推进落实，确保2022年15个村级集体经济发展项目落地落实。三是凝聚乡土人才智慧。发挥乡土人才的领头示范效应，把乡土人才“带着群众干”作为人才工作与实际结合的落脚点。精心组织“土专家”“田秀才”等乡土人才，通过现场示范、结对培养、以师带徒等方式，培训群众3.5万人次，切实把掌握的知识、技术、经验等传授给群众，开辟了群众增收致富的“绿色通道”，乡土人才已经成为助力乡村振兴的“中坚力量”。推行“师带徒”培育机制，采取“一对一”或“一对多”的师徒结对模式，构建起专家人才与乡土人才的梯次培养链条，培育壮“三农”人才生力军，共培育储备村级后备人才400余名。