本网江西讯（刘雅芳）为政之要，惟在得人。培养青年干部是强国之根本、兴邦之大计，江西省信丰县古陂镇紧紧抓好“后继有人”这个根本大计，不断加强干部队伍建设，把青年干部教育培养纳入重点工作，为青年干部量身定制“三堂课”，不断提高青年干部政治能力、表达能力、写作能力、履职能力，着力培养“善勤学善思考善争先善作为”的干部队伍。

多形式培养，上好“育苗课”。才者，材也，养之贵素，使之贵器。强化教育培训。聚焦理论学习，通过古陂“大课堂”暨干部夜校学习，每期安排1名镇领导领学总书记最新重要讲话和重要指示批示精神及中央有关文件，切实提升青年干部政治素养。开展党性教育。组织青年干部就近就便开展学习，到毛泽东旧居、中革军委旧址、长征步道等地参观学习，使其在感受古陂红色底蕴中锤炼党性。坚持以老带新。采取“一对一”“多对一”结对的方式，精准“传、帮、带”，做实青年干部前期培养工作，增强岗位适应力，帮助其走好入职“第一步”。

多途径保障，上好“助苗课”。好干部是选出来的，更是管出来的。常态化实践锻炼。坚持把“好苗子”放到乡村振兴、产业发展、信访维稳、安全生产等重要岗位上锻炼，在一线实践课堂中长本事、优作风、强担当，努力成为工作上的“多面手”。规范性谈心谈话。定期开展个别谈话和集体座谈，及时了解青年干部思想动态，对其苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题。经常性监督提醒。运用好监督执纪“四种形态”，依规依纪按程序、讲原则，引导青年干部把遵规守纪刻印在心，知敬畏、存戒惧、守底线，把铁的纪律内化为日用而不觉的言行准则。

多渠道激励，上好“壮苗课”。水不激不奋，人不激不跃。建立成长档案。实时记录其培养锻炼情况，动态掌握成长过程，对政治坚定、表现突出、能力素质过硬的干部优先评优评先、提拔使用，激发干事热情。搭建活动平台。联合工会、共青团、妇联等部门组建各类文体兴趣小组，通过主题演讲、读书荐书、建言献策、调研成果展示等方式，为青年干部提供碰撞思维、展现自我的平台。确保人岗相适。根据青年干部个性特点、专业特长、岗位需求，合理安排工作，把合适的人放到合适的岗位上干合适的工作，使得人尽其才，才尽其用。

青年干部，重任在肩、大有可为。古陂镇将继续铺就青年干部前进的“成长成才路”，帮助他们努力实现从“生力军”变成“主力军”的蝶变，为奋力谱写古陂高质量发展新篇章提供坚强人才保证和智力支持。

供稿：江西信丰县古陂镇人民政府

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