本网江西赣州讯(邱联锦  刘根华)江西省兴国县埠头乡紧紧围绕高素质专业化年轻干部队伍建设，制定出台《关于加强年轻干部培养实施“淬炼工程”建立“七个一”工作机制的方案》，通过建立“座谈”“帮带”“调研”“考评”等工作机制，对全乡24名年轻干部实行全链条培养，为推动全乡高质量发展提供坚强的人才保障。

一、聚焦优育提能，锻造堪当重任“硬队伍”。一是强化思想淬炼。成立“年轻干部读书班”，围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，采取“读书研讨+集中培训”的方式，进行“两周一学习”“两月一授课”，通过浸润式学习讨论，引发思想碰撞，促进精神升华，不断提升年轻干部政治理论水平；二是突出专业训练。组建年轻干部宣传工作专班，专班成员结合每月工作实际上报1篇工作类信息和材料。制定《埠头乡年轻干部宣传工作考核办法》，做到“一月一汇总”“一季一评比”，进一步激发年轻干部的写作热情和潜力。同时，加大亮点工作总结及信息宣传力度，鼓励年轻干部在各类报刊、媒体上交流工作经验、推广先进典型，通过强化实践锻炼，不断提升“提笔能写”的能力。三是注重实践锻炼。重视年轻干部调查研究能力，采取由单位派题或自主选题的方式确定1-2个调研课题，引导年轻干部到乡村振兴、重点工程、招商引资、社会治理一线“淬火”，每年至少形成1篇有思考、有成果、有质量的调研报告不断提升解决问题、破解难题的能力。

二、聚焦跟踪培养，提振干事创业“精气神”。一是建立健全“一对一”结对帮带机制，按照个人自愿、双向选择的原则，确定1名领导班子成员与年轻干部结成帮扶对子。通过言传身教的方式，将导师长期积累的丰富经验传授给年轻干部，实现在思想上“传”、在业务上“帮”、在作风上“带”。建立帮带导师定期谈心谈话制度，及时为干部排忧解难，保障激励年轻干部安心干事创业。二是组织年轻干部座谈，对乡机关35岁以下干部进行全面摸底，掌握专业特长和能力短板等实际情况，进一步增强年轻干部之间沟通交流，帮助年轻干部卸下思想包袱、提振干事热情。三是搭建训练平台。以庆祝中华人民共和国成立75周年为契机，筹备“礼赞新中国 奋斗新时代”主题演讲比赛，充分展现年轻干部良好精神风貌，凝聚团结向上的奋进力量。

三、聚焦精准识别，鲜明导向选拔“好干部”。探索建立年轻干部“成长档案”，内容涵盖基本信息、“七个一”落实情况等，作为日常考核、评先评优、选拔任用的重要依据，及时发现和使用经过扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，优先推荐参加县级以上荣誉评选、优先确定年终考核“优秀”等次、优先提拔重用或职级晋升，切实树立鲜明的培养选拔导向，进一步激励年轻干部队伍有干劲、有奔头、有希望。

供稿：江西省兴国县埠头乡人民政府

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