（全国基层党建网讯）甘肃省兰州市坚持以高质量党建引领乡村振兴，着力把党的组织优势、政治优势转化为乡村振兴的行动优势，推进党建与乡村振兴融合发展，绘就乡村振兴新画卷，为“十四五”乡村振兴开篇布局打下坚实基础。

      “起笔”组织建设

      使党建强村“入木三分”

      持续深化党支部建设标准化，由乡镇（街道）班子成员“一对一”帮带730名村党组织书记，指导帮助规范对标用标、提升综合素质能力，全市107个党支部命名为“甘肃省标准化先进党支部”。全面落实党支部工作联系点制度，各级党委（党组）领导班子成员每人联系1个后进党支部，共确定党支部联系点3686个，帮助解决困难或帮办实事4796件，推动整体转化提升。深入实施“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，评定“先进村级党组织”518个，“示范乡镇（街道）”37个，以点带面推动全市农村基层党组织全面进步。坚持常态化整顿软弱涣散村党组织，推动补齐短板，对2021年排摸确定26个软弱涣散村党组织，全面开展“回头看”，切实巩固提升整顿效果。

      “运笔”产业发展

      助集体经济“强筋壮骨”

      出台《兰州市发展壮大村级集体经济扶持方案》，逐县逐乡编制实施方案，形成党委统一领导，党政班子成员包抓，组织、财政和农业农村部门统筹推进，乡镇和村具体落实的工作格局。择优确定中央和省级财政扶持发展集体经济项目124个，争取扶持资金6200万元。全市农村集体经济累计收入达到8471万元，村均收入达到11.6万元，5万元以上的村达到609个。补充选聘10名专职化村党组织书记，村党组织书记和农村党员领办农村经济组织957家，选拔1006名致富能手进入村班子，对155名驻村干部进行了调整，培育选拔“乡村致富之星”1882名，为发展壮大村级集体经济提供了人才支持和保障。连续四年组织村集体经济组织负责人，赴浙江大学、南京大学开展业务培训，提升资金运作、对接市场、经营管理的能力水平。

      “行笔”队伍打造

      引能人贤者“群鸿戏海”

      结合乡村换届和村干部定期研判，大力选拔懂经济、会经营、善管理的各类人才充实到村级班子。村党组织书记平均年龄38.26岁，比换届前下降6.23岁；高中以上学历占98.36%，比换届前提高了18.77%，持续推动文化程度、年龄结构、整体功能“一升一降一强”。制定出台村干部县级备案管理、后备队伍管理、轮流值班和为民服务代理等村干部管理“四项制度”，村级班子引领能力显著提升。制定《兰州市贯彻落实新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》，组织实施“农村基层干部乡村振兴主题培训项目”，强化对7800名新任村“两委”班子成员、农村党员、致富带头人、专业合作负责人惠农政策、产业发展、实用技术、农村电商等发展村集体经济业务知识培训，提高了实施党建引领乡村振兴的能力。

      “收笔”基层治理

      为和美乡村“画龙点睛”

      将乡村治理工作纳入市委市政府目标绩效管理考核内容，每年召开全市基层党建工作重点任务推进会。指导全市730个村全部建立“行政村党组织—网格（村民小组）党支部（党小组）—党员联系户”党组织体系，划分网格3407个，联户党员18115名，着力构建“党建+网格”基层治理新格局。出台《关于加强和改进乡村治理的落实方案》《进一步推进移风易俗建设文明乡风的实施方案》等文件，把乡村治理重点任务与文明创建、移风易俗、依法治市、平安建设等业务深度有机融合。组织开展了农村基层矛盾纠纷“大走访、大排查”活动，组织村“两委”干部、驻村帮扶工作队、到村任职选调生和乡镇包村干部开展了拉网式、地毯式矛盾纠纷排查。
 

      （中国社区发展协会基层党工委臧秀娟）

      （来源：兰州市委组织部）