今年以来,微山县财政局以“党建领航·攻坚突破”为主题,以建设“四强”党支部为目标,以创建“五型财政”为抓手,树牢“有解思维”,深化“融合”理念,重点在党的政治建设、党内组织生活、班子队伍建设、党员教育管理、工作载体建设、考核评价机制等方面下功夫,不断提高机关党的建设质量和水平,为推动财政事业高质量发展提供坚强组织保证。

聚焦“政治功能强”,建设“政治型”财政,提升思想引领力。一是“领学+促学”示范带动。坚持“第一议题”制度,持续完善党组理论学习制度,制定学习计划,充分发挥党组领学、支部促学作用,带动全体党员主动学、跟着学,推动理论武装走深走实。二是“线上+线下”双向发力。督促党员干部利用“学习强国”“灯塔-党建在线”等开展线上自学,常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题党日,重温入党誓词、赴廉政教育基地、讲廉政党课、观看警示片等活动6次。三是“培训+交流”内外兼修。每月开展1期“党建引领财政业务工作大讲堂”活动,业务骨干轮流上台讲,听课人员随时提问,授课人员即时“接招”,通过互动交流,不断提升财政干部履职能力。

聚焦“支部班子强”,建设“专精型”财政,提升队伍战斗力。一是抓班子带队伍。高效推动党组书记履行党建“第一责任人”职责,其他党组成员严格落实“一岗双责”,党支部书记全部由领导班子成员担任。把选优配强党务干部与组织建设、人才培养相结合,采取“会议培训+现场观摩”方式,累计培训专兼职党务干部12人。二是抓队伍强管理。按照“政治过硬、业务精通”标准,建强“支部班子、党务干部、党员干部”三支队伍,不断提升党支部组织力,其中,3名党员同志分别荣获微山县“优秀党员”“优秀党务工作者”“实干争先之星”称号。三是抓规范夯基础。突出支部标准化规范化建设,制定《财政局党建工作制度汇编》,每季度开展1次支部专项检查,重点围绕组织建设、组织生活、党员教育管理、责任落实等方面全面自查,逐项落细落实,打造更加坚强有力的党支部。

聚焦“党员队伍强”,建设“服务型”和“廉洁型”财政,提升向心凝聚力。一是在攻坚克难中锤炼党性。牢固树立“为民理财”理念,开展“三亮三比三创”活动,号召50余名党员干部主动参与文明城市创建、旅游发展、社区志愿服务,着力建设为民履职、为民服务的“服务型”财政。二是在比拼赶超中练就本领。制定综合考核实施办法,开展“科室擂台”“练兵比武”活动,综合量化、按月通报,激励干部铆足干劲勇争先、创一流。三是在严管厚爱中正风肃纪。持续推进勤勉务实、风清气正的“廉洁型”财政建设走深走实,召开干部作风建设大会、党风廉政建设专题会,深入开展“躺平式”干部教育整治,深化监督执纪“四种形态”,特别是运用第一种形态对干部提醒谈话6人次,做实做细日常监督。

聚焦“作用发挥强”,建设“高效型”财政,提升制度执行力。一是健全机制抓落实。建立“党组领导、党建科协调、支部实施、党员落实”四级齐抓工作体系,实行“周例会、月提醒、季检查、年考核”工作机制,制定党建工作要点,细化责任清单,确保各项任务落实落地。今年以来,局党组研究党的建设、支部建设、全面从严治党暨党风廉政建设工作12次。二是强化措施提质效。紧扣“3个30亿”目标,建立“领导小组+工作专班”“督查+通报”“激励+惩戒”三位一体税费保障工作机制,充分挖掘税费增收潜力,千方百计抓好财政增收。上半年,全县一般公共预算收入和税收收入增幅排名均居全市前三,通过“提质+扩量”促进财政收入量质双提升。三是深度融合促提升。围绕“无微不至 贴心财政”党建品牌,创建“一室一品”15个,打造科室品牌矩阵,2022年荣获全县“最佳党建品牌”“干事创业先进党组织”“五星级党支部”等称号。全面推进党建与业务工作深度融合,各项工作成效显著。2022年,承担的2项市对县考核指标成绩均居全市第一,相关经验做法在省市财政工作座谈会上作交流发言,并荣获县“三争”工作突出奖。