近日,宁波江北公司工会完成了8名2024年新进青年员工与3个供电所的匹配工作。

今年,江北公司工会创新新进员工入职培养及岗位双选策略,建立起以实习培训评分为评价尺度、“优选+双选”的选岗定岗机制。该公司依据2024年7月-10月新进员工考评积分情况,确定供电所选人以及新进员工选岗顺序。首轮为优秀新学员选供电所,综合排名前二的新进员工进入优选环节,可直接选定自己意向的供电所。次轮起进入供电所选新员工环节,三个供电所参考培训评分及员工个人意向,分别按序选择员工。

在新进员工选岗前,江北公司工会通过“供电所轮训+岗位体验”的多维度培养模式加深选岗双方的互相了解。岗前培训包括企业文化、战略、保密等通用课程,为帮助新进员工加深对不同部门、工作的认知,各专业联合,组织新进员工在不同专业轮岗工作,学习业务流程及基础理论知识,提升全科实训成效,为新进员工找准发展防线打下基础。（作者：陈嘉琪 ）