近年来，称多县深入贯彻全国、全省人才工作会议精神，牢固树立“人才引领发展、人才富民强县”的理念，加强对人才工作的政治引领，着力在人才“引、育、用、留”上下功夫，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。

       结对帮扶引人才。依托北京对口支援、青南支教、青南支医等平台，先后从北京石景山区、海东市互助县、青海红十字医院引进卫生专业人才98人次，教育专业人才123人次，律师人才2人，青海红十字医院对县医院全面实行医疗技术托管，人才集聚效应日益增强。

       结合实际育人才。建立“本土人才”培育机制，通过举办人才沙龙“微课堂”，培训党政公文写作、村集体经济发展等人才200余人次。储备村“两委”后备人选192名，实施一村一名大学生后备干部培养计划，储备大专及以上后备干部14名，通过一线练兵、岗位轮换等形式，加大村级后备干部培育力度，为乡村振兴注入了“源头活水”。

       围绕需求用人才。发挥人才的专业特长优势，从退休干部中选聘3名干部担任“两新”组织指导员，“组团式”5名援青人才助力县级医疗卫生发展。依托对口支援和东西部协作平台，选派2名县级党政干部到北京和江苏挂职锻炼，援派第五批3名援青干部接续助力称多发展。通过无任用推荐建立年轻干部人才库正科级22名、副科级25名，选派优秀年轻干部到州、县直机关单位挂职锻炼11人，到乡镇实践锻炼4人，储备年轻干部30名、优秀年轻干部17名，为乡村振兴注入人才活力。

       服务保障留人才。建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导体系，形成人才服务保障立体式组织推进网络。建立人才常态化关心关爱机制，通过开展经常性的走访联系活动、召开人才座谈会等方式，及时发现政策落实堵点，打通服务人才“最后一公里”。加大人才公寓投入力度，累计投入180余万元，配备30套人才公寓，配齐健身、休闲活动场所，通过“筑巢引凤”创造良好的人才环境。（文/格来旦周）