习近平总书记强调，推动乡村人才振兴，要强化乡村人才支撑，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。乡村振兴，关键在人，要不断筑牢乡村振兴“人才链”，做好引育用留文章，确保乡村振兴“后继有人”。

       “海纳百川”用心引才，让乡村人才扩容增量。乡村振兴离不开人才支撑。要坚持广纳贤才，吸引一批爱家乡、有头脑、想创业的本土人才，引进一批懂农业、懂技术、懂市场的专业人才，激活乡村人才“一池春水”。要注重人才“回流”，把干事能人“找回来”。打好引才“乡情牌”，以情感为纽带、政策为引领，组织原籍优秀人才返乡看变化、话发展，鼓励引导他们反哺故里、造福乡梓。要拓宽人才“活水”，把外来人才“请进来”。立足资源禀赋、民生需求、产业发展，建立乡村人才需求库，不断创新引才方式，做到靶向引才，确保人才引进来用的上、留的下。同时，要大力挖掘本土“土专家”“田秀才”“乡创客”，深入开展摸底调查，分层次分类别建立信息库，就地取“才”。

       “琢玉成器”精心育才，让乡村人才迸发力量。乡村人才工作，基础在培养，难点也在培养，只有用心用情培育，才能发挥乡村人才引领乡村振兴的乘数效应。一方面，要大力培育本土人才，实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动，建立健全农业职业培训体系，着力培养一批新型职业农民、农村致富带头人和乡村治理能人，进一步夯实乡村振兴人才基础；另一方面，加强乡村振兴人才培育，创新人才培育方式，采取“理论+实践”“订单式”培育、送技术下乡等方式，满足乡土人才多元化培训需求。把课堂搬进田间地头，对乡村人才进行面对面培训，手把手传授，主动搭台子、铺路子，激励广大乡村人才在一线破题解题。

       “情满意浓”拴心留才，让乡村人才流失缩量。人才不仅要引的进，还要留的住。要不断强化政策支持，落实人才住房、贷款贴息、税费减免、职称评定等政策，健全激励机制，完善基础配套设施，不断厚植“近悦远来”的人才生态。要持续优化营商环境，在企业经营顺利时做到无事不扰，让人才舒心爽心放心，在生产遇到困难时主动靠前，牵线搭桥，帮助企业渡过难关，让人才有获得感、幸福感、安全感。要不断创新服务形式，为乡村人才提供“一站式”“保姆化”服务，解决子女入学、父母医疗等“关键小事”，让人才无后顾之忧。要搭建干事创业的舞台，让人才竭尽所能，才尽所用。要加强宣传引导，积极宣传乡村人才先进典型，营造尊重乡村人才、关心乡村人才的良好社会氛围，提高乡村人才的荣誉感和自豪感。（中共信丰县委组织部  李宗泽）