全面推进乡村振兴，是脱贫攻坚取得胜利后“三农”工作重心的历史性转移，也是推动我国经济转向高质量发展阶段的必然要求。推进乡村振兴需着力在强组织、强队伍、强产业上发力，真正把党的政治优势、组织优势转化为助推乡村振兴的资源优势和攻坚优势，为加快实施乡村振兴战略注入动力、强化支撑。

       打造乡村振兴坚强堡垒。实现乡村振兴关键在基层党组织。要牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，切实把基层党组织的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥出来，以组织振兴推动乡村振兴。坚持突出政治功能、强化服务功能，补短板强弱项、夯根基促提升，聚焦党支部班子好、党员管理好、组织生活好、制度落实好、作用发挥好“五好标准”，切实发挥村党组织在实施乡村振兴战略中的战斗堡垒作用。严格执行党的组织生活制度，进一步优化农村党组织设置，持续落实党组织软弱涣散预警机制和排查整顿工作机制，不断增强基层党组织的组织力凝聚力号召力。强化服务功能，认真落实村干部集中办公、坐班值班、民事代办等制度，让党群服务中心更有热度、更有暖度、更有温度，成为服务群众的“会客厅”。加强以党组织为核心的村级组织配套建设，健全落实党群联系、村民自治、村级议事决策等制度机制，深化村（社区）网格化管理，配强网格资源力量，不断提升基层治理水平。

       锻造乡村振兴硬核力量。习近平总书记强调，办好中国的事情，实现乡村振兴，关键在党，关键在干部。要坚持把建强骨干队伍作为实施乡村振兴战略的首要任务，努力造就一批懂农业、爱农村、爱农民的高素质骨干队伍。深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，推动各级干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，把党中央关于乡村振兴各项决策部署贯彻落实好。进一步夯实村“两委”换届基础，大力实施优秀人才回村任职计划，选优配强村“两委”班子特别是带头人队伍，确保每个村至少有2名后备力量和1名村党组织书记后备人选。稳步开展从优秀村书记、村主任中定向招录公务员工作，推动乡村振兴一线干部展现新气象、实现新作为、创造新业绩。注重在乡村振兴一线考察识别干部，建立健全农村基层干部激励关怀机制，充分激发广大干部扎根乡村、建功立业的热情。

       激发乡村振兴内生动力。发展壮大村级集体经济是增强党组织服务功能、促进农村经济发展的物质基础，是全面推进乡村振兴的重要抓手。要坚持以党建为引领，以强村富民为根本，不断创新发展方式，拓宽发展渠道，推动村集体经济保持健康发展态势。结合各村经济发展基础、资源禀赋特征等条件，探索出资产盘活型、资源开发型、项目带动型、多元合作型、为民服务型等加快发展村级集体经济新路子。通过选树不同基础、不同类型、不同模式的集体经济发展示范村，以点带面，整体推进，为各村集体经济发展薄弱村提供学习、交流平台，形成强村带弱村，共同发展壮大村级集体经济的良好局面。建立工作考核通报制度，将工作情况纳入年度目标管理考核，并作为衡量班子整体合力、评价干部实绩、选拔任用干部的重要依据。（中共江西省都昌县委党建和人才服务中心副主任    吴招福）