赵彦彬 副总经理(主持工作)、党委副书记
一、摘要：面对日新月异的市场经济,想要增强并保持企业在国家经济发展过程中的重要作用,就需要企业能够从企业思想、企业实力以及企业价值等层面保持与时俱进。而提质增效作为供电企业最为根本性的发展战略,战略内容的制定和实施必须要有良好的政治思想作为指导,从管理、决策以及执行层面去主导企业提质增效战略的开展。党建工作作为企业建设发展的核心工作之一,在企业发展中起到指明方向、指导帮带、检查落实、模范带动以及保障的作用,良好的党建工作对于供电企业提质增效影响深远。本课题对于党建工作在供电企业提质增效发展中的影响研究,以科技工程公司实际运营发展为背景,从党建工作层面为本企业提质增效提出策略方法。
二、关键词：党建工作;提质增效;策略方法;供电企业
三、研究背景及意义
供电企业作为我国经济发展的支柱型企业,其在我国社会经济发展过程中所发挥的重要作用是不容置疑的。总书记着眼党和国家事业发展全局,深刻论述了国企发展的规律所在,深入回答了国企党建面临的一系列重大问题,为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。对于供电企业而言,落实党和国家的方针政策,强化内部党建工作的开展和建设,引导企业管理优化、生产优化以及体制优化,对于企业提质增效战略的实现同样是影响深远。当前,提质增效既是集团公司、环境公司提出的重点工作也是供电企业发展的经济需求。提质不仅仅指的是企业产品质量的提高,还体现在企业服务质量、管理质量、内部体制运转质量以及人力资源质量等多个方面,是从企业各个层面各个维度的系统全面化的提高;增效还能够从企业工程管理的角度,对企业内部的制度、资源以及人员配置进行必要的调整,找出当前企业可能存在的管理问题,实现企业发展资源利用效率的最大化,优化企业的内部管理。
企业提质增效发展战略本身就是一个贯穿于企业长久发展的重要发展战略之一,在这一发展战略的导向作用下,企业为了更好的适应内外部发展环境的变化,必将会不断的进行企业改革。在这一背景下,探讨企业党建工作开展对促进企业提质增效的效果,并进一步从党建工作的角度,为企业发展的提质增效提出相关的策略发放成为促进企业发展的重要保障性工作之一。本文研究内容的展开正是基于对这些因素的考虑,对党建工作促进供电企业提质增效展开研究,并不仅仅只是为了能够探究出企业党建工作于提质增效之间的关系,而是为了能够从党建工作这一层面着手,为企业提质增效战略的时限提供良好的促进价值。因而,本文研究内容的展开,在基于企业党建工作与企业提质增效之间关系研究的同时,更突出研究从企业管理、制度、资源、事项以及体系等层面为企业党建工作的展开提出相关的策略方法,为企业提质增效发展战略的价值实现创造一定得借鉴参考价值。
四、研究内容
(一)企业党建工作和提质增效之间的关系研究
1.党建工作的管理优化作用
党建工作具备政治性和经济性相结合的特征,而其政治性特征的体现,恰恰能够从企业管理的角度为企业提质增效战略发展效力的实现提供良好的推进作用。党建工作对于企业体质增效的作用,主要体现在对企业现存各种管理系统优化改进上。着眼科技工程公司,对公司而言,不管是工程项目还是管理运营,其机制和流程都不是一成不变的,任何一个企业想要生存 和发展都必须认识到企业与社会市场同步发展的重要性。因而,党建工作在企业中的创新功能、政策功能以及管理功能的体现,能够帮助企业不断的结合市场发展需求和自身内部的实际发展状况,对工程、项目、设施、方法以及制度等管理内容进行优化创新。同时,党建工作的展开,还会结合企业当前的制度构建、人员安排、部门职能、经济收益、资金投入、深部审计以及管理机制等多个方面内容,进一步分析出企业运营的内部科学合理性,为企业发展和策略的制定提供方向,尽可能的减少决策失误等问题的出现,优化企业管理。
2.党建工作的工作协调作用
党建工作具备主导性和辅助性相结合的特征,而辅导性则会从企业工作展开协调这一方面为企业工作的展开创造更为优化的企业环境。从提质增效战略的整个战略内容来看,不管是其战略活动内容还是其战略研究对象,都会与企业系统化作业息息相关。具体来看,提质增效战略的作用对象多为生产系统,通过对生产系统的现状分析,将生产系统展开过程中可能涉及到的各种生产要素进行必要的整理分析,结合工程内容对这些因素进行设计和改善;同时,提质增效战略的展开也要求自身具备系统性,要求能够从微观和宏观两个层面追求自身运作的系统整体性。而党建工作辅导性的特征体现会在实际企业活动中扮演一个系统的分析优化师的角色,对企业现有的生产系统进行必要的优化组合。具体党建工作的展开,需要对提质增效目标生产系统中所涉及到的各种要素,不管大小都进行分析整理、重排和优化,以求生产系统投入最低获取的收益最大。因而也就不难发现,党建工作对提质增效生产工作系统的优化协调价值最为明显。
3.党建工作的统一标准作用
提质增效战略是一个对企业内部生产系统的简化整理、优化发展的过程。在提质增效战略实际展开的过程中,其经常会处理一些相对较为复杂的问题。而党建工作的展开则可以帮助提质增效战略更好的对系统问题进行梳理,简化每道工序的步骤,进而使得提质增效战略能够在一定范围内,实现对运转成本的降低,便于实现效率效益的最大化。但同时,党建工作的展开并不是盲目的,需要考虑到整体的系统效果,避免思想的过度导向。此外,党建工作在企业发展过程中所体现出来的辅助特征,还能够基于实际工作状况,找出最为适用、最为理想的技术和方法,后续工作的展开根据这一分析结果就能够实现效益的最大化。因而,基于党建工作在企业发展的统一标准作用,在对工作内容进行必要的分析整理之后, 所得到的优化结果一般会被当做是工作的标准来看待。而这些标准的形成,能够为企业提质增效战略的实现打下良好的基础。
4.党建工作的效率提高作用
企业的管理运作,对于企业工作效率的追求较高。从企业管理与发展中能够明显的看到,在企业管理中对于数学、物理科学内容的融入,或者是基于工程学将管理学进行优化,其一切内容都是围绕着效益两个字展开。而在具体党建工作的展开过程中,企业多会通过基于现有的生产状况的分析,以基层党员职责作为导向,调整企业的生产模式,降低企业的生产成本,以求企业生产系统综合收益的最大化。从字面上来看,可能很多人认为,效益原理和效率原理之间存在着一定的冲突。当追求较高的运营效率的时候,效益上面就难以把握。但从实际来 看,企业提质增效发展战略的提出,以党建工作作为导向,其根本目的还是为了进一步提高运营效益。因此,常见的党建工作展开,也就多会将工作内容落实到企业实际发展的各个系统中,通过调动各阶层党员工作积极性,来增强党员行为领导效果,同时配合企业提质增效战略,采用动作效率分析、作业布置研究以及生产系统优化等方法来提高效率。
(二)提高党建工作促进企业提质增效价值的策略方法
1.强化思想理论建设
(1)结合企业提质增效对企业管理提出的要求,从思想建设层面,强化供电企业广大党员、干部以及管理层的思想政治素质。广大党员、千部以及管理层, 在企业提质增效发展策略展开过程中,能够发挥良好的行为导向作用,对于构建良好的企业管理分为具有重要意义。因而,在强化思想理论建设方面,就需要具体的培养能够针对供电企业广大党员、干部的思想状态,不断地创新培养方式, 加强他们的理想信念教育,使得他们能够在管理过程中面对可能存在的大是大非面前保持清醒的头脑。
(2)在强化思想理论建设层面同样需要具有针对性的拓宽党务工作人员培训渠道,结合企业自身的发展需求来强化服务意识。首先,需要党建工作的展开,能够以造就高素质党员干部队伍核心,聚焦于企业党员培养来具有针对性的制定党建工作专项培训计划。同时,在工作计划展开的过程中,还需要具体培训能够严格培训标准、保证培训投入、持续培训强度、推进党务工作并形成长期的党务干部培训体系。其次,需要企业能够重点强化对企业内部“一岗双责”领导人员的党建业务培训力度。所谓“一岗”,指的是一个领导干部的职务所对应岗位;所谓“双责”,则是这个领导干部在承担岗位具体业务工作责任的同时,又需要对所在岗位党风廉政建设职责进行责任的承担。最后,需要在具体培训的过程中,能够充分的运用到现代化的科技技术, 将培训内容运用网络资源和技术手段进行展开,建立相对完善的现代化网络培训新形式,实现企业员工的全员参与。
(3)强化思想建设的过程中,强化企业文化建设,创新党建工作新思路, 同样是重中之重。对于多数企业而言,企业文化的构建逐渐成为影响企业发展、增强企业凝聚力、提高企业运转效率的重要性因素。在强化思想层面需要结合企业发展需求,立足于企业员工的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范,创建稳定优秀的企业文化,增强企业职工凝聚力,统一企业职工意志,规范企业职工行为,凝聚企业职工力量,引领企业职工思想,为实现企业总体目标服务。
2.规范党建工作制度体系
制度体系的规范是从企业员工行为的角度为企业提质增效策略的实现提供良好的行为保障作用。在规范党建工作制度体系的进程中,需要企业能够结合企业实际发展状况和党建工作需求,从规范化企业管理的角度,对党建工作的制度进行调整,使得相关的工作制度能够规范有序的运行,形成良好的党建工 作制度体系。对于企业而言,发挥规范化党建制度体系在企业提资增效发展战略中的重要促进价值是一项长期而又艰巨的任务。从供电企业党建工作体系制度建设分析来看,一方面,部分供电企业在发展的早期对于党建工作的展开投入不足,为当前党建基本工作制度的不健全埋下了伏笔,存在党建工作体系制度缺失的情况。因此,在规范党建工作制度体系工作展开之前,首先要把老旧党建工作制度进行整合和创新,坚持去其糟粕留其精华的基本原则,形成一套统一的制度体系。另一方面,需要保证党建工作制度能够适应现代企业制度的要求,在规范党建工作制度体系的过程中,不断地根据企业出现的新情况进行制度体系的修改,推动供电企业党建工作的制度化和党员组织生活的正常化。在实际企业党建工作制度体系规范的过程中,也就需要供电企业能够积极探索以文本化的管理模式,将程序化的管理融入到体系制度的制定过程中,以企业的发展目标作为党建管理的核心,并将企业发展目标以项目化管理手段来逐一实现。通过不断的创新实践,为党建工作制度积累有益经验。
3.建立良好的党建工作信息化载体
信息化时代的到来,为信息的传播与宣传开辟了新的途径,同样也为企业党建工作的展开提供了一个广阔的平台。对于企业而言,利用互联网和有关信息技术,将党建工作宣传信息化,是节约党建工作宣传教育成本,增强党建工作影响力以及受众面积的有效途径。对于信息化载体的搭建,企业可以通过设立网络党校、建立党建宣传工作网站、开办党建交流论坛、利用手机平台定期向企业职工发送党建手机报,或者是在网上开展党务管理、党支部活动等,让党建信息被广大企业职工所接受和认可,成为大家获取党建信息的一个主要渠道。党建工作信息载体的搭建,是利用网络等信息化手段,打造一个先进的新教育平台。在教育教学活动展开的过程中,可以借鉴运用网络这个现代管理平台和手段,将党建工作所用到的教学资料、内容、信息以及手段等内容,借助于现代化信息平台更快速、更全面、更方便的引入党的建设各个领域,能够有效的为广大党员和非党积极分子带来学习上的便利。现代信息化媒介的代建,同样能够在保持党建工作良好宣传效果的同时,为党建工作信息时代化、发展潮流化提供了良好的助力。因此,对于供电企业而言,基于对企业提质增效发展战略的考虑, 对于信息化党建工作的展开,可以通过电子办公、电子交流以及电子信息传递等形式,将党建工作中大量的教学宣传信息转化为网络信息流,对日常繁琐的党务工资进行去繁存简。以此能够有效的提高党建工作的工作效率和时效性,降低党建工作的教育成本和资金投入,便于企业内部职工更加快速、准确、高效的了解了解企业党建工作动态。同时,信息化党建工作的展开,还能够方便于企业及时掌握其他国有企业在党建工作展开过程中的优秀经验和做法,通过去渣取优来进一步发现自己工作中的不足和差距。同时,通过搭建多企业信息共享交流平台有效的实现企业之间信息的共享、工作的互学互评、工作效力的同比提高,能够为企业优化改进自身党建工作可能存在的问题,提供有益的帮助。
五、总结
企业提质增效发展战略的提出必将会对企业的管理带来一定的冲击,与之相关的制度、文化以及体系等企业内容都将会发生一定的转变,而这些转变必将会对供电企业党建工作的展开提出更多新的课题,供电企业的党建工作面临着新的挑战。尽管从近年来供电企业党建工作展开历程分析来看,供电企业一直以来都没有放松过企业内部的党建工作展开,并积累了大量的宝贵经验,在应对企业提质增效发展战略上发挥了重要作用。但随着企业提质增效发展战略的不断深入, 企业内部改革必将变得越发频繁,相对应的对企业党建工作的展幵所造成的压力也就越大。若是党建工作不能够与企业提质增效发展进行同步,从党建工作对企业提质增效战略的具体影响着手,为供电企业提质增效战略价值的实现提供良好的推进价值,那么长期下来,企业党建工作也就很容易与企业发展相脱节,影响到企业的长期发展。
本文提出了党建工作促进企业提质增效价值的策略方法,指出了在供电企业在建设发展的过程中,可以结合思想理论建设、制度体系 建设、工作方法载体建设以及工作保障载体建设对党建工作和提质增效的正向相关性,从强化企业的思想理论建设、制度体系建设、工作方法载体建设以及工作保障载体建设等方面,来实现党建工作对提质增效促进价值的实现。
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