今年以来，甘肃省临洮县新添镇以巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴为目标，通过锚定农业产业转型升级、民生领域持续改善、社会治理能力提升、奋进精神力量凝聚、干部能力作风建设、重点工作推动落实，聚焦发展战略定位、群众急难愁盼、工作短板弱项、铸魂补钙强骨、激励约束机制、工作提质增效，切实增强群众获得感、幸福感、安全感和干部的使命感、责任感、荣辱感，推动全镇乡村振兴工作走深走实。
锚定农业产业转型升级，聚焦发展战略定位，构筑区域经济发展“新引擎”，增强群众获得感。一是立足区域资源禀赋，谋定战略发展定位。充分发挥区位交通、历史文化和现代农业产业等独特资源优势，依托国家现代农业产业园和战国秦长城国家文化公园两大平台，准确把握新添镇经济社会发展的阶段特征，找准服务兰州、领跑临洮的功能定位，主动融入兰州都市圈。加强顶层设计，统筹谋划全局，进一步明确镇域功能定位和发展思路，全力打造“陇上现代农业产业园，西部战国秦长城文化重镇”这一区域经济发展“新引擎”。二是抢抓战略发展机遇，实施产业强镇战略。作为区域内的人口经济重镇，以勇立全市实施追赶发展战略这一时代潮头为己任，抢抓全市“7+9”重点镇建设和“七川、五河”经济带构建特色产业带的重大机遇，稳步推进强重镇战略，强力实施川河经济带战略，努力打造“一心、一河、两线，三园，十基地”。加快实现现代农业产业转型升级，快速构筑集聚度高、竞争力强、特色鲜明、带动力强的优势特色产业基地，持续推动群众增产增收，全力改善村社人居环境，增强群众获得感。
锚定民生领域改善向好，聚焦群众急难愁盼，打通政策落地最后“一厘米”，增强群众幸福感。一是着眼百姓生活福祉，致力民生持续改善。镇党委、政府秉持“想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困”工作理念，通过建立健全干部集中入户走访、领导干部每日接访、便民服务中心信息共享、重点特殊人群包抓联系等机制，实现干群关系“零距离”，打通政策落地的最后“一厘米”，切实增强群众幸福感。二是紧盯群众痛点难点，强化政策落实落细。在持续优化“主动服务”“上门服务”“跟踪服务”上狠下功夫，倾听群众呼声和诉求，真正摸清群众所思所盼、所急所难，列出“问题清单”治“顽疾”，做到从群众反映最强烈的问题入手，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，不负群众的期待，紧盯群众生产生活中遇到的难点痛点问题，强化政策落实落细，做到“因户因人施策”，全力解民忧、舒民困。
锚定社会治理能力提升，聚焦工作短板弱项，织密社会治理“防控网”，增强群众安全感。一是找准问题症结所在，优化社会治理方案。镇村党员、干部积极开展矛盾纠纷排摸和化解工作，系统排摸家庭内部、邻里之间、村社之间存在的各种矛盾，将婆媳矛盾、夫妻矛盾、邻里矛盾等作为重点领域全面进行排查处置，把生产生活矛盾、大额彩礼矛盾、薄养厚葬矛盾、经济纠纷矛盾列入重点关注的新发矛盾。运用矛盾排摸报备分析研判制度，认真分析各类矛盾产生的原因，找准矛盾化解的症结所在，全力调处解决矛盾，防止矛盾激化扩散，尽全力将矛盾制止于萌芽状态。二是健全社会运行机制，激活基层治理细胞。突出发挥镇党委“核心引领”作用、村级党组织“旗帜导向”作用、普通党员“先锋模范”作用，建立健全网格化管理长效机制，压紧靠实镇村两级、网格员、治安户长工作责任。加大社会面宣传力度，提高群众参与社会治理的积极性、主动性，营造社会治理人人参与、和谐成果人人共享的良好氛围。严格按照“五级九天”排查化解机制，持续加强矛盾纠纷排查化解力度，做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。从政治引领、法治保障、德治教化、自治强基等方面着力推进社会治理工作，激活基层社会治理的细胞单元，织密社会治理“防控网”，增强群众安全感。
锚定奋进精神力量凝聚，聚焦铸魂补钙强骨，筑牢理想信念“压舱石”，增强干部使命感。一是不断树牢宗旨意识，持续践行初心使命。坚持将政治理论学习作为干部能力提升的重点工作来抓，常态化开展党史学习教育，经常性开展干部夜学活动，持续筑牢干部理想信念、树牢干部为民情怀，在理论学习中提升思想境界，在为民服务中践行初心使命，永葆时代奋进的青春与活力，努力做到以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是对标新时代要求，做合格党员干部。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要求广大党员干部要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、坚决捍卫“两个确立”，与时俱进、自我加压，练就适应新时代发展要求的各项本领。充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动各项重点工作落实落细，持续增强党员干部的引领能力、谋划能力和落实能力。
锚定干部能力作风建设，聚焦激励约束机制，锻造干事创业“新气象”，增强干部责任感。一是持续开展练兵比武，强化干事创业本领。积极开展“岗位大练兵，业务大比武”活动，着力强化干部业务培训和能力提升，通过规范化、常态化开展“党委理论中心组”学习、“三会一课+主题党日”活动、“干部夜学”活动，以及活用“专家讲座”“走访观摩”“业务日排名”“工作周调度”等机制，全力解决干部“思想固化、学习意识不强、工作能力不足、工作动力匮乏”的顽瘴痼疾和“本领恐慌”的问题。二是用好“正向激励”，持续“反向约束”。对推动工作思路清晰、方法得当、成效显著的集体和个人，采取“大会分享经验”的方式，强化集体正能量引导示范作用，增强工作奋进中带来的“存在感”“荣誉感”和“心理获得感”。对工作排名长期垫底靠后，推动工作思绪不清、目标不明、方式方法欠妥的村组织和个人，运用“大会表态发言”的方式，突显推动工作滞后应有的“耻辱感”。通过“正向激励”和“反向约束”，解决“干部躺平”问题，锻造干事创业“新气象”，增强干部责任感。
锚定重点工作推动落实，聚焦工作提质增效，跑出争先进位“加速度”，增强干部荣誉感。一是咬定目标紧盯任务，推动重点工作落实。锚定中长期镇域经济社会发展战略规划和全年工作任务总目标，成立以镇党委书记、镇长担任组长、党委班子成员为核心成员的“重点工作推动落实专班”，对重点项目和阶段性重点工作推动进行牵头抓总，压紧靠实班子成员主体责任，根据领导干部的自身优势和工作特点对工作分工在优化，以工作推动落实的质效“论英雄”，在为民服务的实践中“见真章”。二是强化争先进位意识，弘扬时代奋进精神。立足全镇正由“传统农业大镇”向“现代产业重镇”全面转型的实际需要，聚焦各项目标任务，坚定落实全市追赶发展部署要求，在广大党员干部中，大力弘扬“感恩创新苦干、勇毅追赶奋进”的新时代定西精神，坚持“实打实干、干就干好”的工作总要求，跑出争先进位“加速度”，增强干部荣誉感。努力推动全镇经济社会追赶发展，乡村振兴工作取得新成果、再上新台阶。（甘肃省临洮县新添镇人民政府 刘江）
