去年以来，彬州市多措并举，在锻造过硬乡村振兴干部队伍上下深功夫，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。

       抓选优配强促结构优化。严格按照双好双强标准，大力回引乡贤能人，推进党建扶贫专干进“两委”班子，有效破解村级组织人难选问题。新一届村“两委”班子成员平均年龄44.46岁，较上届下降5.25岁；大专及以上学历较上届增加130人，实现了年龄降、学历升、结构优。严把选派标准，层层筛选，为脱贫村、乡村振兴示范村以及软弱涣散村等65个重点村（社区）精准选派第一书记和驻村工作队员195名，选派10名退出领导岗位职级公务员到村担任乡村振兴特派员，确保“尖兵”力量挺在乡村振兴第一线。

       抓严管厚爱促担当作为。出台《彬州市驻村第一书记和工作队管理考核办法》，深化考核管理机制，成立驻村工作领导小组，构建镇街日常管理、单位跟踪管理、驻村办服务管理、干部自我管理“四位一体”管理体系。为每个驻村第一书记和驻村工作队分别拨付1万元工作经费，为驻村干部积极落实生活补助、交通补贴、通信补贴。每人进行健康体检并购买人身意外险，落实“三个一”（1名灶夫、1间住房和1间厨房），解决驻村干部后顾之忧。强化“三项机制”正向激励，对乡村振兴工作推进有力、成绩优异、贡献突出的驻村干部，同等条件下优先提拔重用或晋升职级（职称），以强有力的激励措施促进驻村干部奋力作为。

       抓培育培训促能力提升。在山东潍坊、浙江衢州举办村（社区）党组织书记培训班，对全市169名村（社区）党组织书记分四批进行集中轮训。成立乡村振兴夜校，利用每周晚间固定时间组织驻村干部进行集中培训学习，邀请相关行业部门业务骨干主讲，组织乡村振兴业务培训30余场，参与培训1000多人次，实现教育培训全覆盖。举办全市新选派驻村干部乡村振兴专题培训班，对各镇（街道）党（工）委书记、乡村振兴工作分管领导及业务干部，65个村驻村第一书记以及乡村振兴系统副科级以上领导进行乡村振兴业务培训。推荐16名优秀村干部参加大专层次学历提升计划，有效提高村干部文化素养。（中共彬州市委组织部    李雷雷   胡永亮）