全省组织部长会议指出，要强化企业引才育才主体地位。宜春市将认真学习贯彻总书记重要指示和全国、全省组织部长会议精神，完善以企业为主体的人才引育机制，发挥人才在产创企资深度融合中的重要作用，不断提升人才工作服务经济社会高质量发展的质效。
聚焦产业发展，定制化迭代人才政策。人才因产业而聚、产业因人才而兴，要紧盯现代化产业体系建设需要，因产因企因岗优化升级人才政策，规划人才工作路线图。“一产一策”集聚，聚焦服务宜春“1+3+N”现代化产业体系和重点产业链“869”行动计划，按照一产业链铆定一人才链的思路，编制宜春市8大重点产业急需紧缺人才目录并及时更新匹配，持续推进以产引才、以才促产、以才扩产，有效焊接人才引育与产业链需求的缝隙。推进开展招聘事业编制人才选派到市属国企、开发区重点企业工作，逐步补齐产业一线急需紧缺人才短板。“一企一策”分析，在全市范围内选取重点产业链上中下游有代表性的24家企业，定期赴企研判，实时了解企业经营现状，共同分析研究人才需求、供给、储备、缺口等情况，有针对性制定体现企业产能供需均衡、项目规划扩张、延链补链强链等特点的人才引培政策，持续支持重点企业使用人才专项编制引进高层次人才，使高层次人才“板凳拉长”、后顾无忧。“一岗一策”对接，不求形式上的高大上，只求内容上的专精特，锁定目标高校开展专项引才活动，去年以来，宜春市仅围绕锂电新能源产业，就选取了昆明理工大学、西北大学等6所高校召开专场人才对接会，精准引进锂电新能源相关专业岗位急需紧缺人才506人。对于重点产业和企业急需紧缺的关键性岗位、重要技术工种，由市委人才办直接收集相关需求，既当“猎头”，又当“推手”，探究细分领域产业前沿、技术动态、市场行情，进而瞄准人才定制政策，努力实现“引进一个人才、带来一个团队、激活一家企业、撬动一个产业”效果。
树立市场导向，立体化释放人才活力。市场是人才资源优化配置的主渠道，要充分发挥人才主管部门统筹协调作用，坚持市场导向，将经过市场认可、在市场竞争中脱颖而出的各类要素纳入人才工作体系，以此激活人才、引爆增长。务实人才认定，不简单追求名校和学历，积极听取企业意见，将有专长的大专生、本科生、技能人才纳入认定范围，改变以往认定标准主要由人才主管部门主导的惯例，积极对接市场定价，对企业聘用年薪达到20万元以上的人员，给予市高层次人才待遇。完善人才评价，坚持以实绩论英雄，破除“四唯”现象，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，深化职称“放管服”改革，进一步向企业、科研院所等下放职称评审权，授权锂电、化工等行业8家企业为职业技能等级自主认定单位。顺应新业态、新就业群体的发展态势，及时建立完善互联网平台企业和网络主播、电竞选手等从业人员人才评价和培育办法，为经济社会发展提供充足且多元的人才供给。帮助人才松绑，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维，防止简单套用行政管理的办法对待科研工作、管理科研人才。凡是用人主体和人才个人自己可以决策和实施的都不干预，并且提供条件促进。以开展科研院所党组织领导的院（所）长负责制试点为契机，完善“1341”工作机制和人才管理制度，推进科研经费“包干制”试点，立足市县层面客观约束拓展科研应用，鼓励科技人才走出“围墙”、走进企业、走向市场，促进人力资源、资本优势、信息技术、本土禀赋有效融合。进一步健全和完善人才飞地、假日专家柔性引才用才等做法，积极破解市场化条件下大城市对内陆中小城市的人才虹吸效应，实现人才、企业和地方经济发展的共赢。
推动产才融合，多元化建强人才驱动。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，要围绕“四链融合”全面扩容延展人才链，助推实现从科研到产业的“关键一跃”。强化资金互融共通，加大人才金融支持力度，扩大“科贷通”覆盖面，探索设立宜春市人才发展基金，加强对种子期、初创期人才企业的扶持，形成“技术入股+资金入股”的投资组合，着力破解科研人才技术股权比重低、技术链条配套不完善等问题。依托宜春市人才金融服务中心，与银行机构合作推出人才科技创新贷，为各类人才提供多元化、专业化、精准化的金融服务，让资金围着产才融合跑。强化校地合作共建，积极与省内外知名高校、大院大所攀亲结友，持续推动宜春江理锂电新能源产业研究院、丰城循环经济研究院、樟树大健康产业学院建设，探索实施科技体制“三项改革”，对共建高校科技人才创新成果落地宜春实行单列管理，对市属高校技术转移人才开辟职称评审“绿色通道”，点燃高校科研人员创业梦想。积极依托共建高校采取“订单式”“嵌入式”“现代学徒制”人才培养模式精准培育产业人才，以人才链托举产业链。强化成果转化应用，实施创建国家级创新创业平台“857”行动计划，力争三年内全市新创建8个国家级重点实验室、博士后工作站或新型研发机构，配套采取5项举措，引导人才平台围绕低成本提锂、锂渣消纳处置等7个方面产业需求开展关键性技术、颠覆性技术攻关。高效运行哈工大（江西）技术转移分中心，建立完善科技成果转化机制，组建技术经纪人队伍，加速推动科研成果从“实验室”走向“车间”。
优化人才生态，精细化做好人才服务。将打造“近悦远来”的一流人才生态作为优化营商环境、助推经济发展的重要一环，让企业在良好的人才生态和营商环境中坚定发展信心、放心大胆投资。坚持“企有所呼，我必有应”，推动人才服务供给型向需求导向型转变。市领导带头联系专家人才，定期召开政企圆桌会，倾听人才需求建议，鼓励全市人才工作者与各类人才交朋友，营造亲清政商关系，实现人才可以随时随地呼叫领导干部、寻求人才工作者帮助。坚持“企业点单，政府分担”，把为产业、为企业引才工作情况作为人才工作考核评价的重点，根据企业引才育才的实际成效进行奖补。加大对企业人才薪酬待遇、税收减免、各类补贴以及岗位聘任等方面的支持力度，以“真金白银”帮助企业招才引智。坚持“说到做到，办就办好”，针对全市规上企业人才政策知晓率和兑现满意度情况积极开展第三方民调，强化政策落实的评估和监测，坚决杜绝“开空头支票”“新官不理旧账”现象。加快构建数字化人才服务环境，用好宜春市人才智慧平台和12345人才服务话务专席，实现人才线上认定“即申即认”、人才奖励补贴“免申即享”、人才诉求“一键办理”。同时，认真落实青年科技人才“九条”，立足长远出台宜春人才引育用留关口前移的“青苗计划”，加强对青年学子和青年人才的学业职业早期支持。全力办好住房安居、配偶安置、子女入学等人才生活上的“关键小事”，不断提升人才获得感幸福感，提振企业引才育才信心和决心，激励各方面人才为宜春建设区域中心城市做出更大贡献。(作者：宜春市委常委、组织部部长 徐云涌)
来源：江西组工微讯
