干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记述和反映人员经历、德能勤绩和工作表现等内容的文件材料，是选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。云县坚持念好“三字诀”，多措并举抓好干部人事档案管理工作。

       念好“实”字决，突出精准发力。要做好干部人事档案管理工作，需从“实”字出发。规范管理程序，保证人事档案材料收集齐全、整理规范，特别要注重“三龄二历一身份”的核查，严防伪造材料进入干部人事档案中，杜绝档案造假问题；及时做好人事档案的补充更新，管理人员主动收集相关材料，将最新产生的反映个人德能勤绩及负面错罚等相关材料及时入档保存，确保档案内容的准确性。

       念好“严”字决，突出责任担当。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，细化责任分工，强化责任担当。在干部动议、考察、录用、聘用、遴选、选调、人才引进等环节，要用“严”的标准，审核干部人事档案。重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位等基本信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。要划出工作底线，亮明管理红线，针对档案涂改造假问题，要通过挥“重拳”、亮“利剑”，保证档案的“真”。

       念好“效”字决，突出作用发挥。干部人事档案是进一步核实验证干部工作表现、能力素质、担当作为等方面情况的重要依据，是为干部“精准画像”的重要凭证。为进一步提高档案的安全性和使用率，应对档案材料进行数字化管理。干部人事档案数字化建设对档案材料模糊褪色部分进行优化图像处理，提高干部人事档案的准确性。采取资源共享、信息互证的档案查询方式，实现档案数据大分析、大决策，进而更加便捷地为党委选人用人决策提供详细、及时、准确的数据信息，提高了干部人事管理的准确性。（中共云南云县委组织部  陈羽）