为进一步将廉洁文化深入融入岗位实践,不断增强员工廉洁自律意识,营造风清气正的良好氛围,12月下旬,临近年关,中建七局总承包公司华北事业部适时开展廉洁文化示范点推进会活动,以示范点为依托,将廉洁文化深深植根于干部职工的心中,进一步增强干部职工的凝聚力和向心力。

按下启动按钮,筑牢清风阵地。举办陈超英廉洁文化进岗位示范点创建启动仪式,按照“牌、书、宣、讲、签”五道程序,通过明确创廉目标,宣读育廉举措,聘任监督专员,组织关键岗位成员集体签订廉洁承诺书、宣读廉洁誓言等举措,统一协调部署,竖牢创廉旗帜,为示范点创建开好头、定稳调。

图为示范点廉洁文化墙

组织政治学习,夯实思想根基。组织策划实施“纪法学习教育”主题活动,讲授专题党课,开展知识竞赛,制作主题微电影,丰富活动内容,总结学习成效,引导干部职工学纪、知纪、明法、守法。通过专题学习会深入学习中央会议精神、中央八项规定及其实施细则以及中建七局纪律作风“十项禁令”,用制度规范行为,统一思想认识,推动示范点建设稳步推进。

图为组织员工学习八项规定

深挖文化内涵,涵养清风正气。观看廉洁文化理念专题和尚廉中建文化社区微视频,在施工项目和办公地点主要通道设置超英精神标识和先进事例文化墙,在会议室和办公区摆放廉洁文化桌牌,积极传播宣扬中建集团廉洁文化理念和“忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众”的超英精神。开展家庭助廉活动,倡导广大职工签订廉洁倡议书,鼓励职工与家属共诵廉洁诗词,共读廉洁著作,共书廉洁文章,共绘廉洁图画,把廉洁之风吹进职工家庭,引导家属当好廉洁从业“监督员”,以清廉家风涵养优良作风,筑牢倡廉促廉的家庭防线。

塑强监督队伍,凝聚监督合力。聘任基层项目纪检监督员,签订履职责任书,完善廉政档案,定期组织培训,开展廉洁谈话,年度总结监督成效,形成工作报告。依照评分表考核评价,建立基层监督队伍聘任、立档、履职、监督、考核等全方位工作机制。聚焦关键岗位,协同各职能部门,重点监督巡视巡察整改、“一六六”战略路径部署、“厉行节约 勤俭办企”等重点领域,扫清监督盲区,凝聚监督合力,切实将廉洁文化融入生产经营工作全过程。

图为示范点放置的廉洁文化桌牌

开展专项整治,改进工作作风。聚焦关键节日,持续开展“四风”问题自查自纠,形成节前警示教育,节日温馨提示,节后总结反馈,全程检查纠治的工作模式,坚决遏止“四风”问题发生。常态化开展警示教育,通过年度警示教育大会和每月警示教育学习,深刻剖析反面典型案件发生的过程和根源,以案为鉴、以案明纪,教育引导党员干部学纪律、知敬畏、存戒惧、守底线、廉履职。

“示范点建设立意深远,是践行和弘扬‘崇德善建 尚廉筑基’廉洁文化理念和超英文化精神的有力抓手。下一步,我们将以示范点建设为契机,持续开展廉洁文化活动,创新活动形式,丰富活动内涵,不断提升廉洁文化建设实效,为事业部高质量发展提供‘廉’动力。”华北事业部党总支书记李宏胜表示。(中建七局总承包公司  姜雨非、杜旭辉)