扶余市认真贯彻落实总书记关于从严管理监督干部重要论述和中央、省市关于干部监督工作决策部署，始终保持严的韧劲，完善严的措施，落实严的责任，着力构筑干部监督“防火墙”，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

规范选任监督，立稳选人用人“风向标”。完善《扶余市股级干部选拔任用工作暂行办法》，细化股级干部选拔任用资格条件和程序步骤，着力提高选人用人规范化、科学化水平。党委主要负责同志对干部选拔任用工作亲自把关、全程参与，抓实抓细研判动议、推荐考察、讨论决定、公示任职各环节，确保干部选拔任用程序规范、过程透明。严格执行“凡提四必”制度，坚持关口前移，对干部人事档案、廉洁自律等方面情况及时与纪检监察、信访、人社等部门联合“体检”，对因干部人事档案存疑、有具体问题线索尚未查清的干部暂缓使用，从源头上预防违规选人用人问题，有效防止干部“带病提拔”。

抓实专项监督，破除作风建设“中梗阻”。坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧盯党政“一把手”和关键岗位领导干部开展经济责任审计，综合运用巡视巡察、年度考核、“一报告两评议”等成果，推动提醒函询诫勉常态化，防止“小毛病”演变为“大问题”。定期开展领导干部个人有关事项报告核查、违规借调干部和“吃空饷”人员清理等重点工作，有效延伸和拓展干部监督链条。同时，结合干部作风建设行动，大力整治躺平式、蜗牛式、油子式、台账式、浮躁式、霸王式、贪婪式、留痕式、推诿式、平庸式等“十大作风顽疾”，及时发现和纠正干部思想偏差，系统纠治顽瘴痼疾。

完善日常监督，织密从严管理“监督网”。坚持教育在先、提醒在先、预防在先的原则，党政主要负责同志、纪检监察和组织部分管副部长经常性与关键岗位干部谈心谈话，对新提拔干部开展任前廉政谈话，筑牢干部思想防线。充分运用干部监督联席会议机制，定期收录干部监督信息，作为评先评优、职级晋升、选拔任用的重要依据。完善信访举报受理机制，畅通“12380”、信件、网络和短信等举报受理平台，加强干部八小时外的监督管理，构建全角度覆盖、全末梢监督的良好格局。（中共扶余市委组织部 张超）