近年来,扶余市委组织部坚持从严监督管理干部,通过聚焦防教并举、精选严考、建章立制三方面靶向发力,筑牢干部监督防线,着力培养选拔忠诚干净担当的好干部。

聚焦防教并举,拧紧思想“总闸门”。始终把加强政治思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓,注重了解干部“八小时之外”的状态,扩大监督视野,教育引导领导干部绷紧纪律这根弦,守好底线、不越红线。注重提醒防范,要求全市各单位党委(党组)及时对党员干部教育提醒,提高广大党员干部自律意识,强化党性锻炼,让党员干部自身存在的问题能够早发现,得到早纠正,避免严重问题的发生,形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉。

聚焦精选严考,把好干部“选任关”。坚持正确选人用人导向,严审资格,规范程序,进一步完善干部选拔任用全程纪实制度,坚持“凡提四必”,严防“带病提拔”。强化政治监督,认真落实干部任前公示制度,对拟提拔对象及时公示,市委组织部开通24小时举报电话,切实做到有访必查、查必有果。认真落实任前谈话制度,围绕遵守党风党纪、强化作风建设、落实岗位职责等方面,对新任职干部提出明确要求,打好思想“预防针”,把好干部选拔任用“入口关”。

聚焦建章立制,筑牢监督“防火墙”。坚持任前、任中、离任监督并重,采取任前严格审查、任中全程监督、任中和离任经济审计相结合方式,加强全过程监督管理。建立了干部负面问题信息清单,并将其内容作为干部选拔任用、考核评比的重要参考。畅通干部监督信息沟通渠道,构建来访、来信、来电、网络、短信“五位一体”的“12380”综合举报受理平台,加强对领导干部“八小时外”行为的监督管理,实现对干部工作圈、生活圈、社交圈监督的全覆盖。（张超）